劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自...

工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。本案中,公司主张一次性就业补助金的仲裁时效已过一年仲裁时效,小胡主张一次性就业补助金的仲裁时效因申领一次性伤残补助金而中断,应重新计算。工会律师认为,本...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

但需要各劳动者注意的是,该时效可以因其主张权利的行为而中断,如本案齐某某申请劳动仲裁之行为。因此,秦嘉泽律师团队建议广大劳动者在单位应当订立劳动合同而未订立之时起,及时向单位要求签订书面劳动合同或向仲裁委请求权利救济,否则将面临超过诉讼时效,其诉请无法得到仲裁委或法院支持的风险。如您对支付二倍工资...

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

或者说,《劳动法》的很多内容在司法实践中,其实已经失效了。比如,《劳动法》第八十二条规定,“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”但是,司法实践中,早就是按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,按“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”将仲裁申请的时间从...

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

是C区还是P区呢?另外,仲裁要不要收费呢?申请劳动仲裁有没有时效?去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议(www.e993.com)2024年11月27日。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?来看解答↓资料:市人社局编辑:熊悦

2024:民事诉讼时效、期??一间??览表

2024:民事诉讼时效、期??一间??览表本文汇编的诉讼时效,涵盖了一审阶段、二审阶段、再审阶段、执行阶段、劳动仲裁阶段,以及法律依据,为需要的朋友提供了一个参考的依据。最新民事诉讼时效规定一览表一审阶段诉讼时效向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。(民法典188条)...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(普通仲裁时效)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)...

【律师说】讨薪时劳动仲裁时效过了怎么办?律师为你支招

“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。”如果劳动者不服劳动监察大队关于时效已过的决定,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;如果劳动者不服仲裁委关于时效已过的裁决,可在15天内向法院提起...

未签订劳动合同,请求双倍工资,仲裁时效怎么算?

方式一：小张于2017年6月30日申请劳动仲裁，仲裁时效为2017年1月1日起至2017年12月31日止，因此，仲裁委支持2016年2月1日至2016年12月31日期间11个月的双倍工资差额部分。方式二：小张于2017年6月30日申请劳动仲裁，仲裁时效为2017年1月1日起至2017年12月31日止，仲裁委支持2016年7月1日至2016年12月31日...