烟台民意通|女职工上班忘记打卡被罚款 用人单位:制度规定

李女士表示,她实际是正常出勤的,但忘记打卡了,所以认为公司的处罚很不公平。记者联系到该公司人力资源的工作人员。对方表示,公司的《考勤管理制度》是依法经民主程序制定,且申请人参加过规章制度的学习,此罚款处罚合法有据。该公司规章制度中关于罚款的规定合法吗?记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到,用人单...

因虚假打卡被公司开除,冤不冤?

因此，法院采信被告的主张，认定原告确系存在利用技术手段进行虚假打卡的行为，构成欺诈与不诚信，被告据此解除原告的劳动合同，依法有据，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。最终判决：对原告黄某要求被告某科技股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金135000元的诉讼请求不予支持。法官说法...

利用技术虚假打卡,男子遭开除后向公司索赔13.5万元被驳

因此，法院采信被告的主张，认定原告确系存在利用技术手段进行虚假打卡的行为，构成欺诈与不诚信，被告据此解除原告的劳动合同，依法有据，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。最终判决：对原告黄某要求被告某科技股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金135000元的诉讼请求不予支持。

男子虚假打卡被辞向公司索赔13.5万元,法院驳回

黄某不服,遂诉至法院,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金135000元。被告某科技股份有限公司辩称,原告在职期间,利用技术手段恶意虚假定位打卡,严重违反诚信,构成欺诈。同时,2020年8月1日至2020年10月12日期间,其超过门禁打卡时间1小时以上考勤的有15次,属于严重违纪,被告据此解除与原告的劳动合同符合法律规定,故不...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

在王某在职期间,在其多次出现打卡时间晚于早9点的情形时,从未对其进行过提示或处罚,无法证明公司实际存在并执行早9点上班的工作制度,而且从王某的打卡记录来看,王某每日出勤时长均超过8小时,故公司以此为由解除劳动关系,依据不足。用人单位应合法合理地行使自主管理权,在制定规章制度后可以灵活选择公示方式,将规章制度...

员工漏打卡被辞,法院:不该无视员工实际出勤情况

公司提交的《考勤管理制度》规定,员工因个人原因忘记打卡,但正常时间到岗、离岗的,视同漏打卡(www.e993.com)2024年11月25日。补救方法是该员工可最迟于第二天下班前,通过钉钉申请补漏卡,注明漏打卡原因,由直属领导审批后抄送人事部。未在规定时限内补卡的,记旷工1次并罚款100元。后期补卡经直属领导审批通过的,可不罚款,仍记录旷工1次。若补...

上海普陀法院发布劳动争议典型案例:涉调岗、虚假打卡、末尾淘汰...

因此,人民法院采信科技股份有限公司的主张,认定黄某确系存在利用技术手段进行虚假打卡的行为,构成欺诈与不诚信,其据此解除黄某的劳动合同,依法有据。裁判结果2022年2月23日,上海市普陀区人民法院作出一审民事判决书,判决:对黄某要求某科技股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金135000元的诉讼请求不予支持。黄某不...

考勤账号被删除无法正常出勤上班,是违法解雇吗?是!单位要赔偿

同时双方还没有办理解除手续,单位也没有实际解除的行为,就像单位删除考勤账号、门禁权限、办公账号等,这些就是实际解雇员工的单位行为,取消员工的打卡权限,取消员工进入单位工作资格、不再对员工作考勤的性质,这就是劳动合同已经实际解除结果。总之,遇到事时需要巧妙地收集证据,向法官还原事实真相,以便获得法院的公正...

企业微信打卡怎么作弊 企业微信打卡操作流程

一、企业微信打卡能作弊?考勤打卡都是通过设置企业上下班时间、考勤地点等多种条件对员工进行考勤打卡的,而有些员工让朋友使用手机代打卡,这样是可以显示你的考勤是正常的,但是管理者可以通过系统后台查看到打卡手机的ID号与你平时打开的手机ID不同,则是说明是有作弊的嫌疑。

壹现场|员工换址工作原址打卡被指旷工 与老东家对簿公堂

在二审庭审中，法院围绕张某是否存在虚假考勤、长期脱岗旷工，公司解除劳动合同是否合法的争议焦点开展法庭调查。该公司表示，打卡功能需要员工主动打软件时才能实现。张某明知道办公地点已经变更，却依然在原地址打卡，这本身就是一种虚假打卡的行为，“而且按照张某所说，他在原地址自动打卡后到岗上班，并不影响他在新...