劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞法院:企业变相调岗,解除劳动合同违法!中工网讯用人单位多次以“出差”为由,将劳动者调离原岗位、原工作地点,在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

1.从劳动者角度，假设劳动合同约定公司可以对员工调岗，比如“公司可以根据经营管理需要、劳动者胜任能力和工作表现，变更劳动者的岗位”的，根据诚信原则，在出现相关的情形时，公司确实具有一定的单方调岗的权利，劳动者有义务配合。2.但是，虽然公司有单方调岗的权利，公司的调岗也不能天马行空，还要确保调岗是“...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

【以案普法】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

但若用人单位在未与劳动者协商的情形下对劳动者进行调岗,劳动者应当及时向单位人事或上级领导等了解原因,并要求用人单位明确调岗后的薪资、补贴等待遇,同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定,自行评估该调岗是否合理。若该调岗切实损害了劳动者的合法利益,在与单位反馈、沟通无果后,保存好与用人单位的沟通记录。

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员...

女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

对置业公司要求确认其调岗行为合法且不支付差额工资的诉讼请求,法院不予支持(www.e993.com)2024年11月22日。该案宣判后,置业公司不服提起了上诉。江苏省南通市中级人民法院经审理认为,一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,依法判决驳回上诉,维持原判。法官说法江苏省启东市人民法院民事审判第一庭副庭长王珊珊...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

法院经审理认为,关于认定公司解除与章某的劳动合同是否系合法解除,要审查用人单位调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。本案中,该公司未与章某协商一致,调动其工作内容、地点...

银行员工亲述:年终奖5.62元 已在变相裁员

“前段时间,北京分行下发通知到各支行,要求各支行上报调岗人员名单,有的网点柜员只留两三个人,而现在,所有调岗名单已定,部门领导告诉我,我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务”,王哲表示,“从擅长的领域调岗到非擅长领域,薪酬福利和任务指标都被调整,其实我们都知道这就是变相裁员。”...

突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

现实中,如遇到用人单位“恶意调岗”变相让劳动者主动辞职的话,该如何维权?应注意搜集哪些证据?江苏省南京市中级人民法院民五庭法官刘懿表示,不合理的调岗对劳动者生活影响甚大,故用人单位调整劳动者岗位应当与劳动者进行充分协商,审慎为之。但若用人单位在未与劳动者协商的情形下对劳动者进行调岗,劳动者应当及时...

龙泉娜妮说法丨产假后被不合理调岗,怎么办?

用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,但同时用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条件和范围,如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明,防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职,也即防止其权利的滥用。