被公司单方调岗一周后还能拒绝吗

2024年9月30日 - 中国劳动保障新闻网

公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同,应当采用书面形式...

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女教师哺乳期被强制调岗为保洁,赔偿金和拖欠工资曝光后网友怒了

2024年3月12日 - 百家号

如今又有女教师哺乳期被学校调岗成为保洁，幸好这个老师是个懂法的，明确拒绝后申请劳动仲裁，法院审理后判决学校结清拖欠工资并给予女教师一定的赔偿金。但当网友看到赔偿金和拖欠工资具体数额后顿时不淡定了。事件回顾：女教师谢某2014年入职广州某小学，2020年底因生育向学校申请了产假和哺乳假。2021年3月30日产假结...

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女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

2024年7月19日 - 百家号

女子哺乳期内公司终止劳动合同，法院：属违法，双倍赔偿！近日，东莞市第三人民法院审结一起劳动争议案件，用人单位以劳动合同到期为由解雇一名正处哺乳期的女职工。法院最终认定用人单位构成违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该名女职工支付赔偿金。哺乳期内被公司以劳动合同期满为由辞退姚女士是东莞某电...

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哺乳期内公司终止劳动合同,东莞第三人民法院认定违法

2024年7月17日 - 百家号

姚女士则认为自己尚在哺乳期内，公司此时终止劳动合同属于违法终止，应向其支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。由于双方未能就此事达成一致，姚女士遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金差额，仲裁裁决支持了姚女士的请求，公司不服裁决诉至法院。东莞第三法院经审理认为，虽双方的劳动合同于2022年9月30日到期，但姚女士...

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准妈妈被调岗干体力活儿,哺乳期妈妈被调岗做保洁……说好的“三期...

2024年3月21日 - 澎湃新闻

听证会结束的第二天,该公司提出和解意愿。经反复沟通,2023年3月27日双方最终达成仲裁调解协议,公司一次性向张慧支付在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万余元。哺乳期女教师被调岗当门卫、做保洁近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工5万多元。

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女教师哺乳期被违规调岗解聘案敲响法律警钟

2024年3月13日 - 光明网

在女教师的哺乳期内,学校可以从关爱女教师、降低女教师工作强度等角度出发,提议调整其工作岗位,但须以双方的合意为前提,且调岗不能降低女教师的工资和福利待遇(www.e993.com)2024年11月24日。在女教师谢某反对调岗的情况下,学校执意调岗已属于劳动违约,也属于违法调岗,而学校不与谢某续签劳动合同,更是错上加错。

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孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

2024年3月6日 - 澎湃新闻

答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

2024年3月12日 - 光明网

据广州市中级人民法院微信号3月11日消息,近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束

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怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退,公司违法吗?

2024年3月7日 - 网易

女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期,我国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定,赋予其特殊权益。然而,一些用人单位,却在得知员工怀孕后实行调岗,甚至还表示每天如果不加班就降薪,最后将孕妇辞退...公司能否以生产需要为由对处于孕期的员工进行调岗?能否要求孕妈晚上加班?上海静安法...

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哺乳期女教师被调岗为清洁工