中企法顾张兵:企业解雇不能胜任工作的员工,要赔偿2N的8种情形

即使企业有充分的证据证明员工无法胜任工作,也不能直接解除劳动合同,需要对员工进行培训或者调岗,若培训或调岗后员工仍不能胜任,才可以解除合同。(1)培训:针对员工不胜任的具体内容进行培训,确保培训内容具有针对性。培训记录、员工签到表等证据需妥善保存。(2)调岗:合理安排新岗位,新岗位应与原岗位保持一定的关...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院:公司行为缺乏合理性

薛女士随后申请劳动仲裁,并在仲裁裁决后不服,向法院提起诉讼。法院审理后认为,公司调岗行为缺乏合理性,未就调岗的合理性提供充分证据,且在沟通过程中缺乏必要的协商。因此,薛女士不到新岗位报到的行为不应被认定为旷工。法院进一步指出,公司在未事先通知工会的情况下单方解除劳动合同,构成违法解除。最终,法院判决公...

拒不合理“调岗”,劳动者维权有道

劳动者在遇到不合理调岗时,若用人单位通知限期到岗,应当拒绝,并且要继续在原岗位工作,不以旷工的方式对抗用人单位,及时收集用人单位不合理调岗的证据,比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》,只有与劳动者协商一致,或者能够举证证明,劳动者确系不能胜任岗位,用人单位才可以调岗。(肖瑶)...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。来源：人民法院报...

企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 判决认定公司调岗不具有...

薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。本案中，...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

为维护自己的权益，薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月22日。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的...

员工不服调岗被解雇 法院判定公司构成违法解除

2022年12月29日,公司认为,薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益,薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,调岗是用人单位行使管理权的一种方式,但是权利的行使应...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

另外,原告在进行调岗前也没有与被告就调岗后的待遇、补助等进行平等协商。综合以上几点,该调岗不能视为合法调岗。其次,在原告对被告作出调岗后,被告仍然在原工作区域从事之前的工作,即仍是其以业务员身份向各医院配送药物,且该工作仍是由该公司通过其物流中心统一安排,被告在此期间从事的工作应视为有效工作。

劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法

该服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除,应当支付经济赔偿金。双方在调岗争议期间,王某正常到原岗位报到,但因公司未安排工作,故未正常提供劳动,对调岗争议期间的工资,比照《工资支付条例》规定的“用人单位非因劳动者本人原因停工、停产、歇业,在一个工资支付周期内视同正常提供劳动支付工资”的情形,...

公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?

企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的工作生活状态,同样受到法律的平等保护。对于企业单方做出的调岗或调整工作地点等安排,劳动者能否拒绝?若因双方未达成一致最终导致...