3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

经济补偿为“N+1”；即劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...

伤害性不大,侮辱性极强,券商违法“调岗”的“说法”

2017年底,西部证券将杨某、陈某某等四人调至新设部门;后又以负责人离职、部门解散为由,自2018年1月起将杨某调岗为渠道客户经理,月薪降为2700元。法院认为,西部证券未能证明经过协商调岗降薪,判决补足工资差额,并支付经济补偿。在这次调岗事件的另一位当事人陈某某,“从后台岗位调整至销售部客户经理三级”。劳动...

上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入

经济补偿为“N+1”;即劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...

拒绝调岗不出勤被解雇,终审认定员工严重违纪,然后判公司赔钱了

因公司建立了工会，依照劳动争议司法解释规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”公司二审中...

不同意调动!员工拒绝调岗继续在原岗打卡被解雇,要求公司补偿近5万...

2021年6月30日,公司向吴某发送《员工调岗通知书》,公司以组织架构调整为由,将吴某调至某项目部-工程岗位工作,调岗后薪酬福利标准暂维持不变,具体工作内容由调入部门安排,以上调动于2021年7月1日生效,要求吴某于当日上午8:30分前至调入部门报到。

...员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求公司赔偿35万元,法院的...

公司《调岗通知函》载明“原薪资待遇不变”;调岗未对杜某某经济收入、上下班通勤造成不利变化,相反新的工作岗位在薪资待遇不变的情况下离家更近,因此该调岗行为具备合理性(www.e993.com)2024年11月23日。不过,法院认为杜某某入职公司近二十年,通过努力从普通员工一步步成长为营运优化部副经理,根据公司提供的证据,公司作出《调岗通知函》之前仅...

马斯克又搞事!解散全美公关部门,究竟发生了什么?

据了解,自去年12月,特斯拉最后一位负责公共关系与宣传事务的员工——特斯拉全球传播主管KeelySulprizio离职加入一家人造肉公司,此后,特斯拉公关团队便上演了大撤退。今年2月份,特斯拉公关沟通团队最高级别员工AlanCooper调岗到需求生产总监岗位,随后离开特斯拉;高级公关经理GinaAntonini调整为特斯拉对外关系与员工体...

懵了!一夜间职务被撤销,月薪从2.5万降到2590元!沪一公司工会主席...

■依据法律规定进行调岗。《劳动合同法》第四十条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此时,如果员工享受的医疗期满后,用人单位有权依法...

无故调岗降薪变更工作地点?留心逼职工离职的花样!

因此,除符合法定情形外,企业单方变更劳动合同的,都属于违反法律规定。即使在法定情形下,企业享有依法单方变更劳动合同的权利,如劳动合同法第四十条不能胜任工作调岗的规定,企业单方变更劳动合同后,对劳动者权益的影响也存在合理性的限制。“以刘临的遭遇为例,尽管实践中情况比较复杂,但是结合问题的情况,可以推定企业...

小米影业解散宣发部门?回应:工作调整

摘要:1月18日,成立刚满一年的小米影业传出解散宣发部门的消息。来源:澎湃新闻1月18日,成立刚满一年的小米影业传出解散宣发部门的消息,涉及人员调岗或者离职。对此,小米公司联合创始人黎万强在朋友圈作出了回应:“在影业的宣发组做了调整,工作会交给公司市场体系。”...