大环境不好,今年,全屋定制高管变动异常频繁,涉欧派、顾家家居...

从盈峰集团控股顾家家居后,“美的系”“盈峰系”等管理人才进入顾家家居的局面早有预兆,并且未来视情况而定,顾家家居的组织架构变动还会继续。从最新的三季度财报来看,顾家家居2024前三季度营收138.01亿元,同比下降2.37%;归母净利润为13.59亿元,同比下降9.49%;扣非归母净利润为12.19亿元,同比下降10.67%。可以看出,控股...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝...

员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!

“您好，现因公司生产经营需要、组织架构调整，依据双方劳动合同的约定以及您自身情况对您的工作地点进行调整，现人资通过短信形式正式通知您，调整后您的工作地点为上海市静安区长临路425号；请您于2022年8月17日上午9点30分至该地点报到。请按时出勤投到，如逾期未报到，将按照旷工处理。”然而，林玫并没有去新...

组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖

公司主张因公司高档化妆品事业部销售战略和组织架构调整,要求SOP团队进一步贴近支持对象和提升支持效率,故公司将上海之外的编制收回上海,该情形属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情况,在公司与滕某就调岗无法协商一致的情况下,导致双方的劳动合同无法继续履行,故公司合法解除双方劳动关系,并向滕某支付了经...

江西劳动人事律师:员工不服调岗安排,可否以旷工为由解除合同

调岗具备合理性,公司根据工作需要合理调整员工岗位,未作不利变更。员工拒绝到岗后,单位以旷工为由解除劳动合同并不违法。案例一:(2017)苏民申4439号裁判要旨:公司因组织架构调整,王猛原有岗位取消,将王猛调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位,劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更,该具体工作岗...

科技赋能金融业务数字化、网络化和智能化

在不断加强架构优化、功能完善以及数据应用的进程中,中国电财信息系统安全防线得到了进一步巩固(www.e993.com)2024年11月22日。中国电财风险管理和资金管理系统与统一身份认证系统实现了集成,通过集中式用户管理,实现了使用一套权威身份数据即可打通组织内所有系统的用户身份数据的功能;人员入职、人员调岗、人员转岗、人员部门兼职、人员辞职等环节,可实...

王凤英再“动刀”:拉丈夫张利及老搭档加入,推动小鹏管理层大换血

从组织架构来看,徐静属于易寒的下级,随着易寒的离职,徐静的工作职位也有了前文所述的变动。根据连线出行获悉,她调岗后依旧会从事小鹏品牌公关相关工作,在权利和职责范围上会比原来缩小一些。从易寒离开、到徐静被调岗,在业内看来,现阶段小鹏汽车市场传播和公关传播方面,或许还没有正式的负责人。同时,据相关知情...

快手组织架构大调整 涉及多个核心部门

一位快手高层告诉记者,此次组织架构调整希望通过调岗,让负责人由更丰富经验,加强部门间的协作。主要是为组织能力升级服务。“我们还是会与抖音竞争,但大战已经过去,两个数亿DAU的产品格局,已经不会走入你死我活的境地。快手应该去重新思考用户需要什么,将短视频作为新商业生态基础能力,叠加多元的商业生态去发展。

被动调岗,该不该接受?

被动调岗原本是公司员工内部流动的一种途径,公司通常会在业务变动或组织架构调整时安排员工去指定的新岗位。从公司角度考虑,老员工往往熟悉企业文化和流程制度,能更快适应工作、融入团队,公司无需花费额外成本招聘和培养。对个人而言,新岗位或许意味着新的突破口,是留在公司的又一个职业发展机会。

公司临时通知我调岗,我应该怎么有效的维护自己的权益?

如果你突然接到公司的调岗通知,说“由于组织架构调整或公司经营变化,决定将你调至XX岗位”,你怎么办?如公司的调岗合理合法,没有变相降薪、也没有调整福利工作时间、调整后岗位也与现岗位相关、工作地点没变(或者距离较近),你自己也愿意的话,那就和公司签署调岗协议就成。