央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?
在公司待上十年的老员工,不会开除的,要赔10个月以上的工资,而且这部分人群普遍工资比较高。国企招聘的临时工,就是劳务工司的合同工,跟他干活的国企都没关系,当然能被开除。正式员工的合同都和总公司签订的,咋开除啊。最多不要了,给你待岗了,打回总部重新安排岗位。真心开除不了。领导要开除,他能怎么选?肯...
公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办
因为没有具体法律法规规定表决结果比例,建议至少获得全体三分之二的员工同意,且表决结果必须在企业中公示。有的企业为了方便,所以在签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现,随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬,乙方不得拒绝”。这种规定是无效的哦,企业仍需要和员工协商一致,才能降薪。
以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退
第一,在仲裁过程中,L把员工手册作为证据提交主张病假工资,说明其知悉A公司的请销假制度和违纪处罚制度,L签字的劳动合同补充协议中对旷工行为也做出了明确规定,说明L知悉公司关于旷工的规定,劳动者与用人单位均应遵守;第二,自2020年4月3日始,L长期休病假,A公司产生一定的怀疑并要求L复诊审核病假是合理的,亦属于用人...
辞退待岗一年员工,是不可抗力还是恶意推责?
辞退待岗一年员工是不可抗力还是恶意推责为减少赔偿数额,公司长期不给张女士安排工作,让其在家等待下一步安排,“待岗”期间,劳动报酬标准下降,而这一待岗便是一年多。张女士等来的却是公司单方解除劳动关系的通知。在北京市总工会法律援助律师的协助下,张女士成功挽回包括违法解除劳动关系赔偿金在内各项损失4万余元。
员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法
本案公司的辞退完全没有根据该“辞退程序”处理,就直接作出了解除劳动合同的决定,故该解除劳动合同的行为属于违法辞退,公司应当向劳动者支付赔偿金。注:但是,该案二审法院在计算赔偿金时,系以最后12个月的应得工资取平均数,而由于期间员工存在合法待岗(待岗期间只有最低工资的80%),虽然二审法院对待岗期间的工资按...
你的工资足额发放了吗?公司不辞退员工只发低薪?律师支招了!
如果员工工作超过10年或者是跟企业已经签订了两次书面劳动合同的,员工在没有严重违反劳动合同法规定的情况下,单位是不能以任何形式去辞退该员工的,更加不能任意让员工待岗、调薪(www.e993.com)2024年9月16日。企业故意不安排员工工作而仅发低薪,有违反劳动法变相调岗或者降薪的嫌疑。
公司未停工停产,也未合理协商,即通知部分员工待岗,待岗无效
F某认可公司经营困难,但称需要与员工协商一致才能安排待岗,现在公司是随意让某一个人待岗就待岗了,其不同意待岗;W某称,公司经营困难可以采用弹性工时、轮岗之类的形式,并询问选择某些人继续工作、某些人待岗的理由、标准。L某针对为何选择某些人继续工作、某些人待岗,答复称,“公司不是讲民主的地方,世界是不公平...
待岗一年后被辞退是恶意推责?
为减少赔偿数额,公司长期不给张女士安排工作,让其在家等待下一步安排",待岗"期间,劳动报酬标准下降,而这一"待岗"便是一年多.张女士等来的却是公司单方解除劳动关系的通知.在北京市总工会法律援助律师的协助下,张女士成功挽回包括违法解除劳动关系赔偿金在内各项损失4万余元.待岗一年多后被辞退张女士是...
待岗≠辞退! 法院:除支付工资还需支付2倍赔偿金!
待岗≠辞退!法院:除支付工资还需支付2倍赔偿金!某公司打着让张女士放假的幌子,让她在家等待下一步工作安排,就在张女士“待岗”期间,公司竟然想悄无声息地辞退她,张女士不仅没等来新的工作安排,连着几个月的报酬也要不回来。请看武陟县人民法院审理的一起劳动争议案件。
工人待岗一年后被辞退 一年多前的理由能算数吗?
由于公司长期不给张女士安排工作,让其在家等待下一步安排,她一等便是一年多。最终,等来的却是单方解除劳动关系通知。工人待岗一年后被辞退张女士早在数年前就入职了北京顺义某公司,主要负责公司内部流水线上的工作,通过计件的方式计算工资收入。双方签署了书面劳动合同,公司也依法为其缴纳了社会保险费。