入职后我被老总刁难,他却不知裁人裁到大动脉,我爸是公司创始人

他此时的举动恰到好处地拿捏住了陈煜萱的心理。从陈煜萱在他坐下后仅根据简历进行简单确认便进入下一环节来看，飞腾公司目前急需像他这样专业对口且拥有硕士学位的人才。果然，陈煜萱当即放下了电话，语气略显激动地说道：“你说得对！这件事我还是能做主的。现在我正式通知你，这就是公司的最终决定。”显然，蒋...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

对于用人单位而言,应尽量在发送入职offer前完成背调等审查工作,保护劳动者的合理信赖,亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任;对于劳动者而言,应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据,虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁,但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当...

发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失

公司应及时为王先生办理入职手续,但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因,使王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为,应当依法承担缔约过失责任,赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。

“挖人”变“挖坑”,辞职跳槽却被新公司拒绝录用 法院判决用人...

如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后,未能及时通知劳动者取消录用,而且对不录用的理由也没有合理解释,造成劳动者合理信赖利益受损,用人单位应承担缔约过失责任。本案中,用人单位违背诚信原则,发出录用通知后又无故临时取消录用,不仅令公司承担了一笔额外的损失赔偿费用,还使得小张...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。

女子怀孕工资降到3000,拒绝调薪调岗被辞退,公司:可以仲裁

而在公众反应方面,意见分化(www.e993.com)2024年11月7日。部分网友认为,员工应考虑在入职一段时间后再计划怀孕,以减少对公司运营的影响;另一些则担忧这反映了女性在职场中因生育面临不利环境。还有观点强调,改善企业经营状况是根本解决怀孕女职工权益问题的关键,鉴于私营企业面临的生存挑战,要求其承担更多社会责任确实可能引发抵触。

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

7.推迟入职时间已经确定了入职时间,候选人突然要求推迟,但他并不能给出何时入职的具体时间。候选人潜台词:别着急,再等等,我那边的好Offer马上就要搞定了,或者是公司老大马上就要给我加薪了。如果不满意我就会去你们公司的。8.直接爽约前期准备好了新员工入职的手续,就等佳人入洞房。结果应该入职的当天,佳人爽...

管培生入职43天后因拒绝周末跑10公里被辞退,当事人回应→

朱先生还指出，张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。对于这一解释，张先生表示难以接受，他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑，并非对公司文化或团队活动的不尊重。事件发生后，张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张...

#女子入职体检后发现怀孕被拒绝录用 ,法院:存在就业歧视,调解后...

#女子入职体检后发现怀孕被拒绝录用,法院:存在就业歧视,调解后公司赔3万#热点知多少2024-04-0215:29:2600:120来自北京

男子辞职跳槽遭入职公司放鸽子获赔2.7万,法院:公司以部门裁撤合并...

半个月后,某公司告知陈先生,因集团各职能中心将面临大规模裁撤合并,其应聘的岗位已不存在,因此通知陈先生无需入职,并建议其留任原单位或另找新工作。陈先生表示自己已离职,希望某公司提供另外的就业岗位或赔偿相应损失,但某公司均予以拒绝。陈先生起诉要求某公司赔偿其3个月的转正工资6万元及交通费、体检费、住宿...