离职时承诺无异议后,劳动者能否反悔?
根据法律规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。如果劳动者签订离职协...
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
劳动者援引劳动合同法第三十八条行使单方解除权,除了产生劳动合同即时解除的效果外,还成立劳动者经济补偿请求权,劳动合同法第四十六条对此有明文规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”正是因为劳动合同法对此有明确的规定,实务处理的意见亦相...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
此种情形下,除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位,或者用人单位同意劳动者撤回辞职的申请,否则,劳动者不能反悔。劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,协商一致后,如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示,用人单位知道其内容时生效;如果是书面签署离职协...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同...
签离职补偿协议后,劳动者觉得金额过低,可以反悔吗?
1.协议是否具有法律效力:如果协议符合相关法律法规的规定,且双方当事人都已经签署,那么它就具有法律效力(www.e993.com)2024年9月9日。如果劳动者想要反悔,可能需要承担违约责任。2.协议是否存在重大误解或显失公平:如果协议存在重大误解或显失公平的情况,劳动者可以向法院申请撤销该协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,如果用人...
签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?
法官提示用人单位,在与劳动者解除劳动关系时应依法依规,诚信签订离职协议,给予劳动者必要的补偿,不可抱有“一兜了之”的侥幸心理。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:...
劳动者辞职后第三天重新入职,算离职吗?
不同于被迫解除、违法解除等情形,劳动者基于自身原因申请辞职的,用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金。但离职后,劳动者发现还是原用人单位更适合自己,并短期内重新入职。这种情况算不算离职?近日,广州市中级人民法院发布该起案例。案由劳动者辞职后反悔重新“入职”原公司...
发出录用通知后公司反悔,劳动者诉至法院要求赔偿获支持
法院经审理后认为,小希作为应聘者通过了兴晟公司组织的应聘考试,并收到了兴晟公司所发送的录用通知,录用通知上载明了具体的入职时间、入职岗位,并要求小希入职时携带原公司的离职证明或劳动合同解除协议、收入证明、身份证、体检报告等材料。该通知书系兴晟公司希望与小希订立劳动合同所发出的要约;而小希收到录用通知后...
法院发布8个典型劳动争议案例,统统都是劳动者败诉!|第31案
法官说法我们认为,双方签订的书面劳动合同对工作岗位有明确规定,故用人单位的免职决定属于自行调整劳动者工作岗位,如果刘某认为给其造成了损失,可以主张赔偿。但刘某要求撤销免职决定的行为,其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为,且涉及企业管理问题,不属于人民法院受理劳动争议案件范围,故法院对刘某的起...