建行降薪?有称暂无明确通知,2023年该行人均薪酬同比下降1.65%
2023年,该行根据监管要求及经营管理需要,建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内,执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人,追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。
建行降薪10%?2023年该行人均薪酬同比下降1.65%
报告期内,该行按照相关办法对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工,均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。招商银行(34.710,0.25,0.73%)在员工薪酬政策及培训部分指出,根据《招商银行股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法》为执行董事、监事长和其他高级管理人员提供报酬,其...
...要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理调配医生薪酬?
可参考人才市场价格合理确定薪酬水平,探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制、补贴制等灵活多样的分配形式,公立医院可根据不同岗位职责要求,自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,合理确定内部薪酬结构,适度提高固定薪酬占比,注重医务人员的稳定收入和有效激励,充分体现公立医院的公益属性。
合盛硅业2023年净利下滑近五成,董监高总薪酬涨60.8%
高管薪酬方面,报告期内公司董事、监事和高级管理人员获得的税前报酬共计1537.74万元,与2022年的956.33万元相比,涨幅60.8%。其中,董事、董事长罗立国2023年的税前报酬为150万元,与上年持平;而董事、总经理罗烨栋2023年的税前报酬高达300.02万元,居高管之首。(2023年董监高薪酬情况)(2022年董监高薪酬情况)资料显示,罗立...
又有银行向员工“追薪”!范围还会扩大吗?
例如,浦发银行在2022年年报中指出,对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况,根据问责处理决定,扣减当期或递延薪酬。平安银行也指出,绩效薪酬延期支付的年限与风险暴露期限相匹配,并根据风险指标执行情况及风险暴露事件的性质及影响程度等,决策到期是否支付以及支付比例。人员范围覆盖所有高级管理人员、与风险管理相关的...
产品经理2020进阶指南:如何养成你开挂的职业技能树?
有的职业做不到流程标准化,但可以做到输出标准化,这就可以按输出给报酬(www.e993.com)2024年7月10日。比如很多销售职业,还有一些能用简单的数字化KPI实现有效管理的职业,都是输出标准化的职业。这种职业,虽然存在人才差别,但对挑选人才的要求也不高,因为可以赛马,可以用量化结果来筛选人。不过,有的企业会存在滥用标准化的问题,对一些并非输出标...
山东中锐产业发展股份有限公司 关于提请股东大会授权董事会以简易...
公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪酬按其实际任期计算并予以发放。涉及岗位调整的,根据实际情况给予报酬或补偿。十三、审议通过了《关于2024年度公司提供担保额度预计的议案》表决结果:9票同意,0票反对,0票弃权。具体内容详见同日公司在选定信息披露媒体及巨潮资讯网(cninfo)上...
做好这3点,走出低水平内卷|价值观|奋斗者|高绩效|团队执行力_网易...
其次是人才激励。为实现人才价值的放大效应,我们需要通过机制激发人才潜能。实现“345目标”,即3个人干5个人的活,拿4个人的工资,这可以更好地优化人才结构,激发人才创造力和工作热情。最后是人才培养。我们需要加大对人才的培养投入,这将有助于提高人才的专业素质和技能水平。
毁掉一个团队最快的方式:领导不停"讲道理"
在薪酬体系、福利体系、学习与发展体系以及工作环境体系等方面构建了全面薪酬管理体系。员工的薪酬不仅局限于物质回报,还包括更广泛的范围。若企业在非物质方面如学习和氛围营造相对较弱,那么员工一定会追求物质回报,因此企业必须在物质方面给予员工足够补偿,确保各方面平衡。
博深股份有限公司董事会 关于汶上海纬机车配件有限公司业绩承诺...
根据该评估报告,2023年12月31日金牛研磨与商誉相关的资产组预计可收回金额大于包含商誉的资产组按照收购时点的公允价值持续计算的结果,公司认为收购金牛研磨的商誉不存在减值。具体减值测试过程和主要参数如下:1、商誉减值测试的资产组范围、账面价值以及公允价值...