国企年轻干部选拔任用机制存在的问题及优化措施
首先,畅通晋升渠道,优化完善管理人员职级体系,制定优秀管理人员及时晋升职级的具体操作细则,强化职数统筹,用好技术序列职务通道,拓宽管理人员发展渠道;其次,要侧重政治激励、精神激励、荣誉激励,优化管理人员薪酬分配制度,以结果衡量激励人才,将“懂政策、善经营、精专业”的好干部作为结果导向,探索形成“全面预算管理+绩效...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
在干部选拔任用推荐考察环节,收到对考察人选举报反映的,由各有关干部工作机构(干部考察组)进行调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议;任前公示期间收到对公示对象举报反映的,由干部监督工作机构负责组织调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议。按照相关规定,对于信访举报反映的问题线索,相关部门必须...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
党群工作相关的经历;(二)提拔担任中央企业领导人员正职的,应当具有同层级副职两年以上工作经历,未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计五年以上的工作经历;提拔担任副职的,应当具有下一层级正职三年以上工作经历,未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历;(三)具有大学本科...
“24岁任国企副总”遭质疑 破格提拔更需公开透明
针对年轻领导干部的选任,其实,只要做到三方面就可以有效避免被质疑,首先就是能力胜任,拥有扎实的专业知识和技能,能承担起领导岗位的职责,其次是需要严格履行程序,执行好干部选拔任用制度,避免“任人唯亲”等不正之风侵蚀用人机制,最后,重要的是要信息公开透明,越是破格提拔,越要公开化和透明化,自觉主动接受民众监督,...
青报观察|「高质量发展调研行」国企强党建 经济强支撑
当然,企业好不好“火车头”最重要。青海省国资委制定出台《青海省省属企业领导人员管理办法》,对企业领导班子成员从任职条件和资格、选拔任用、考核评价、监督管理等方面建立完善了区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的监管企业领导人员管理机制。特别是2021年,青海省国资委优化企业领导班子年龄结构,...
国企强党建 经济强支撑——“国企改革看青海”系列报道之五
当然,企业好不好“火车头”最重要(www.e993.com)2024年7月3日。青海省国资委制定出台《青海省省属企业领导人员管理办法》,对企业领导班子成员从任职条件和资格、选拔任用、考核评价、监督管理等方面建立完善了区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的监管企业领导人员管理机制。
“我们追踪293个地市一把手晋升, 发现一个微妙误解”
厘清地市级党政领导干部的晋升逻辑,有助于了解党和国家选拔任用地方中高级领导干部的现实特征和基本规律,打造一支实现中国式现代化目标需要的专业化干部队伍,同时有利于理解科层制下中国政治体制。为更好地呈现地市级党政领导干部的晋升逻辑,本文选择“晋升时间”这一关键词,以此刻画和捕捉领导干部选拔任用的特征和晋升规律...
提高“7个能力” 把党的政治优势和组织优势转化为发展优势
“丰都县将以‘规矩看得见、结果看得懂’为导向选拔任用干部,持续办好领导干部专题研讨班、一把手‘微课堂’、‘丰采’论坛等活动,不断优化党内环境。”丰都县委书记张国忠表示,丰都县将以全县纪检监察干部队伍教育整顿工作为契机,坚持自我革命、发扬斗争精神,持续强化干部队伍自身建设,严格落实各级党委(党组)全面从严治党...
5种六级管理岗晋升路径解析,适用于事业单位副处级提拔
六级管理岗对应的是公务员副处级,七级管理岗对应的是正科级,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,提任县处级以上领导职务,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。同样的,在事业单位,要提拔六级管理岗,必须在七级岗位任职满三年以上。
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
第十七条在干部选拔任用工作中,有下列情形之一,应当在事前向上级组织(人事)部门报告:(一)机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的;(二)除领导班子换届外,一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的;(三)因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的;...