...时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清”怎么办
若您能提供证据证明存在加班情形,则公司亦应提供相应证据证明其已足额支付加班费、已安排年休假或支付未休年休假工资。因此,即便您在职期间签订了《结算确认书》,仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况,判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。
不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹
自2020年7月1日参加工作至2021年6月30日满12个月,即可享受带薪年休假;而小张从C公司离职到入职D公司期间待业半年,自参加工作起也并未连续工作满12个月,故其在C公司的工作时间不能计入连续工作时间,自2021年7月1日入职D公司至2022年6月30日满12个月,方可享受带薪年休假。
以案释法|员工离职时年假未休完怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工...
小案大理| 离职了年休假还没休怎么办?
劳动者的合法权益受法律保护,因用人单位未缴纳社保等导致劳动合同解除的,劳动者可要求用人单位支付经济补偿金,此种情形较为常见。本案的特殊之处在于劳动者申请应休未休年休假期间工资,带薪休假为劳动者的法定权利,根据法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本...
年休假可以跨年休吗?离职当年没休完年休假怎么办?年末职场人务必看!
年休假可以跨年休吗?离职当年没休完年休假怎么办?年末职场人务必看!转眼间已经进入11月啦在职场打拼的小伙伴们大家的年休假都休了吗?关于“年休假”的疑问带你一图看懂!
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资(www.e993.com)2024年10月20日。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其...
离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
调查中,85%的受访者表示未休年假会被公司直接清零或延期后清零,而不会支付三倍工资报酬。55%的受访者表示离职时年假会被清零,而不是要求休完或者结算成工资。对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。来自山东一家制造业工厂的员工告诉记者,自己所在生产车间一直是三班倒,连周末都无法保证,带薪年假更不用提...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
年假不够,工资来凑“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。沈女士是一位平面设计师,就职于北京某科技公司。工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随即沈女士...