年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

1、用人单位主动与劳动者解除或者终止劳动合同。当年度未主动安排劳动者休年休假的，对于剩余应休未休的年假应支付年休假工资报酬；用人单位主动安排了，安排劳动者多休的天数不再扣回。2、劳动者主动辞职。单位还没来得及安排，是否支付应休未休年休假工资报酬法律没有明确规定，用人单位可以自己规定，当地有规定的按...

职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,如果用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。举例:龚彪2023年度连续工作满12个月,享有5天年休假,2024...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人...

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

劳动者在年底前离职,常面临年终奖、销售提成、业绩奖励、未休年休假工资等无法如期拿到等问题。事实上,年终奖等属于一种薪酬形态,并非用人单位不想给就不给。用人单位需明确重要奖金发放规则,劳动者也应保留好相关证据,有助维权。近日,“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月,彭女士身体不...

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬(www.e993.com)2024年11月17日。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×...

快到年底了,你休年假了吗?

辞职时,年休假没休完怎么办?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。举个例子小保已累计工作10年,可享受10天年休假。2023年10月,小保与单位...

【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...

...可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|劳动合同_网易订阅

8.年休假原则上当年度休完,有特殊情况的,可以跨年度休息。七、竞业限制篇:1.竞业限制在劳动合同期内也有效。2.企业有权在离职前决定不启动竞业限制。3.如果你准备跳槽到竞业公司,你可以离职前给企业一种错觉(注意尺度),让企业不启动竞业限制。

单位组织员工旅游,能否代替年休假?答案来了!

但员工并未实现自由支配休息时间、自主选择休假方式,故不能与年休假相混淆,且公司未就团建旅游替代年休假的情况事先征得您的同意,因此公司的主张不应予以支持。在仲裁中,您可提供相关证明材料,要求公司支付您未休年休假的报酬。北京市平谷区人民法院行政庭法官...