我刚经历亲人过世,上司又让我主动离职,我不会就此妥协
人事部门的人又打电话来催,这次是以私人身份,恳求我不要为难她,如果这件事处理不好,她在老板那里没法交代。算了,我不为难她了。她有两个孩子要养,不能失去这份工作。而我,刚打完官司,不想再折腾了。打开钉钉,进入OA审批,提交了离职申请。泡面还没吃完,审批就通过了。这可能是我在这家公司7年里,...
申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意
公司行政提出挽留与解决方案后,吴某表示不再留用,通知单位可以重新招人。第二天,吴某又通过钉钉向行政发送“刚我的离职报告已经给某某带去给你了”,行政回复“你回去咋想的”,吴某回复“已经决定了,最迟7月15日就不来了”。6月底,吴某向公司行政提出之前提交的辞职报告需要修改,将辞职报告取回。7月18日,用人单...
申请辞职后又反悔,员工要求赔偿法院不支持
公司行政提出挽留与解决方案后,吴某表示不再留用,并称公司可以重新招人。2022年6月17日,吴某通过钉钉向行政发送“刚刚我的离职报告已经让某某带去给你了”,行政回复“你回去咋想的”,吴某回复“已经决定了,最迟7月15日就不来了”。2022年6月底,吴某向公司行政提出,之前提交的辞职报告需要修改,将辞职报告取回。
...咸阳天伦 · 云境天澄售楼部上班一孕妈申请休假待产,被“离职”
诱骗员工办离职手续员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,目的是逃避法律责任,那么这种情况下可视为员工存在重大误解或受欺诈。《民法典》第147条规定:"基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有...
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
2.双方签订的劳动合同第7条约定,员工确因工作需要加班的,需事先按照公司规章制度的相关规定履行加班申请和审批程序,经批准同意后方可加班,否则不视为加班。L未提供任何证据证明其履行了加班审批手续。3.L由于个人原因提出离职,双方劳动关系于2018年8月8日解除。在其领取离职证明时,签署了“确认其在职期间的工资、...
哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙
封面新闻记者在社交平台上找到了该公司相关联系方式,并添加了微信,在得知记者用意后,将记者微信进行了删除(www.e993.com)2024年10月27日。同时,记者多次拨打其社交平台公布的一个电话,截至发稿前,对方并未接通。律师:以不批病假擅自离职为由解雇不合法发布不当信息侵犯了隐私权和名誉权...
14位大厂高管出走,涌入AIGC淘金|姚星|张毅|微软|吴翰清|两大战略...
在我国,据智东西不完全统计,互联网大厂离职高管生成式AI创业也已蔚然成风,在过去12个月里,至少有14位互联网大厂高管曝出转向生成式AI创业或已经取得重大突破。除了前文提到的几位创业者,包括原阿里云副总裁贾扬清、原阿里云首席安全科学家吴翰清、原钉钉副总裁张毅、原腾讯副总裁姚星、原京东集团副总裁梅涛、原Meta...
下班后,继续“隐形加班”
一审判决并未支持王萍的诉求。收到判决的当晚,汪子元和王萍进行了沟通,过了两日,两人在面谈后决定再次上诉。第二次上诉中,王萍一方提出,案子中的用人单位未提供证据证明所实行的不定时工作制经过审批,该约定应当不予认定。在此情况之下,王萍提供的证据能证明其存在加班情形。2022年10月,二审法院最后做了酌情...
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
所以,在劳动关系存续期间,申请仲裁没有时效限制。若员工已离职,申请仲裁则有1年的时效限制。十、用人单位违法延长工作时间承担哪些法律责任?用人单位违法安排劳动者加班的,承担相应的法律责任,法律责任分为行政责任和民事责任,《劳动保障监察条例》第二十五条规定了用人单位违法延长工作时间的行政责任,即劳动保障部门可...
劳动者提交离职申请后一直请假 公司未办审批手续将劳动者开除
2022年3月14—19日,梁某以家中长辈手术住院为由请假6天,公司经审批同意。2022年3月19日,梁某向公司提交离职申请表后,到公司上班2天办理离职交接手续,其余时间继续请假。梁某的离职申请经其上级主管同意,但公司法定代表人在微信工作群中表示对梁某的离职程序未予同意。2022年4月16日,公司在钉钉群发布公告,以梁...