热搜!调休3天的代价是5个周末不正常,专家怒批,评论区引共鸣

具体来说，专家建议可以从以下几个方面入手：一是简化调休安排流程与规则，避免过于复杂和难以理解的调休方案；二是充分考虑不同行业和职业的特点与需求差异，制定更加灵活多样的休假政策；三是加强宣传与引导工作，提高民众对休假制度的认知度和认同感；四是加强监管与评估工作，确保休假政策得到有效执行并取得预期效果。...

笑不活了!中秋国庆放假,5个星期调休,专家怒批,网友热议不断

旅行归来，继续坚持前5天，之后又给你1天的休息时间，你是否感觉像被其他事情打扰了？连马光远都看不下去这种情况，他深感不忍直视，坚决要求真正的假期到来而非假期，让每一个人都能好好地休息。他认为这是一项回归初心的任务。当五一假期到来时，官方媒体也发出了警告，强烈反对调休，并强调不能假装听到了那些反...

网友:放不起就别放,“五一”调休被央媒怒批,官媒也忍不住发声

用不着专家给我串休吧。甚至还有网友建议不要调休,五一放一天就行了,现在的节假日真的不想出去玩,去哪里都是看人头的,人挤人的样子已经失去了旅游的意义,可以考虑多给一些年假。这样大家想什么时候休息就可以调休,也不需要扎堆的去旅游了。就连央视网都痛批假期到底该不该调休,公民的幸福感和获得感就不该被牺...

五一调休被央媒怒批后,官媒也忍不住发声了,网友:放不起就别放

根据调休制度,如果节假日正好赶上周末,那么周末就需要调休扣除,不能叠加计算。同时,五一前后的双休日也被算入了这次假期天数内。在种种原因叠加下,原本5天的小长假就这么缩水到仅剩1天。这立即在网上引发热议。大量网友纷纷质疑调休制度已经沦为压榨劳动力的工具,强调周末双休是劳动者的基本权利,不应与节假日相混...

官方回应跟同一人离婚复婚能否休假

“可以向我们西湖区劳动部门投诉的!公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假,跟加班还不一样,加班的话非法定节假日是可以调休的。”有听友表示:员工和公司之间最好还是友好协商,找劳动部门仲裁属于下下策。03结婚离婚复婚,都是和同一个人能再享受婚假吗?

申请13天婚假被拒?官方回复→(附各地婚假最新规定)_手机新浪网

公司不按新规批婚假怎么办?刘先生是杭州市西湖区某互联网公司的员工,去年8月份入职,11月份结婚,向公司申请按照新规补足13天婚假,迟迟未获批准(www.e993.com)2024年11月10日。Q:刘先生:“公司的意思是现在项目上可能人员有点紧张,10天假可能不太好请,他现在反正还是跟我卡着,有点含含糊糊的,让我跟部门领导继续协商,时间没给我明确的答复...

官方回应跟同一人离婚复婚能否休假:没有说复婚还有单独什么规定

西湖区人社局工作人员回复:“可以向我们西湖区劳动部门投诉的!公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假,跟加班还不一样,加班的话非法定节假日是可以调休的。”有听友表示:员工和公司之间最好还是友好协商,找劳动部门仲裁属于下下策。03结婚离婚复婚,都是和同一个人。能再享受婚假吗?在余杭区工作的伍女士...

数字赋能基层减负增能,上海普陀搭建“数字居委会”助力社区事务...

在普陀区长寿路街道,离街道最远的一个居民区,社工线下送批材料单程就需要耗费半个小时,来回至少得1个小时。“纸质报批流转的形式,涉及盖章、签字等线下流程,万一再牵涉多个部门的审批,一两周的周转是常有的事情。”大上海城市花园居民区党总支书记朱萍萍介绍,以社区办活动申请经费为例,通常他们会提前一个月就开始...

不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段多

“现实案例中,用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的方式很多,例如以各种理由不给批假,且不允许跨年度调休;将不休年假与绩效或奖金等挂钩,如只有不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。”深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者,这些“招数”五花八门,且较为隐秘,劳动者很容易“中招”。

无薪调休、请假不批……单位这些套路,看穿更要戳破!

其他手段,如请假不批等律师拆招就常理而言,如果员工因患病或者负伤不能正常工作,用人单位是不能不批的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或...