回家探病上司不批假,我无视他离开,几个月后领导来电我直接拉黑

这假期你批或不批，待到部门全员离职，看你如何应对。1我供职于一家大型企业的下属部门。由于某些缘由，我们部门从总公司分离，迁至对面大楼独立办公。我们自嘲为“三少”部门——业务寥寥，工作轻松，员工稀少。尽管平日悠闲，但对于员工请假一事，部门主管却看得比天还重，无论何种理由皆不批准，仿佛我们请假会削...

弟弟结婚我请假,上司却不批,我笑着离开,次日老板哭求:租金再缓缓

面对这样的答复，我决定按照公司的规章制度，直接在系统中提交了我的休假申请。果不其然，领导的电话如同连珠炮般打了过来，她的声音中充满了不满和指责：“谁批准你休假了？”“你一走，明天谁来负责接送我上下班？”对于这些无理的要求，我选择了置之不理，假装没有看到她发来的消息。当我结束假期回到公司时，...

今日漫话|“未经公司批准不得离职”这样的规定有效吗?

一个多月前,小杨向公司提交了辞职信,表明自己将要离开公司,希望公司在一个月内与其交接工作并办好相关手续。可是公司并未有任何回复,小杨催了好几次,人事部都以“正在等待领导批准”为由敷衍了过去。一个月很快到了,小杨不想等了,他向人事部负责人发送了一份要求公司尽快转账支付当月工资与办理离职手续的短信后,...

请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗

公司不予准假的理由不充分，所作出的解除劳动合同处理，显属惩戒过度，构成违法解除。最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。法院的判决就符合常情常理，因为结婚属于人生大事，请婚假属于正当的事由，单位不能以工作需要为由拒批婚假。常言道，与人方便，就是与己方便。单位与员工的相处之道也是如此，...

不开心就请假,不能不批!这家企业“福利”又上新,网友直呼:不开心了!

该类假期需要劳动者根据劳动合同的约定或用人单位规章制度规定的流程提出申请并提供合理的证明材料,用人单位可根据生产经营情况与劳动者协商休假时间后批准。具体假期包括:法定年休假、婚假、育儿假等。·哪些假可以不批?职工无正当理由请假,或用人单位认为休假不符合当下生产经营要求的,用人单位可不予以批准。非特殊...

江苏省市场监管局发布第五批反不正当竞争典型案例

中国质量新闻网讯今年以来,江苏市场监管部门深入推进“两反两保”行动,主动作为,勇于担当,精心组织,严厉查处商业混淆、虚假宣传、商业贿赂、违规促销、不正当价格等违法行为(www.e993.com)2024年12月20日。江苏省市场监管局现公布第五批反不正当竞争典型案例。案例一常州长兴诺廷山房地产开发有限公司不正当有奖销售案...

合同约定职工“未经公司批准不得离职”属于无效

公司的理由不能成立。一方面,本案所涉“未经公司批准不得离职”的约定违法。这里涉及到非过错性解除劳动合同问题,指的是并非用人单位或劳动者在劳动合同履行过程中存在过错,因另一方依法行使单方解除权解除劳动合同,而是由于一方或者双方的原因导致合同无法顺利履行而解除合同。

热搜爆了!痛批领导安排加班,员工纷纷要求离职!官方已介入

二来是,与很多为了保住饭碗、忍气吞声的打工人不同,中国电科这位员工的态度非常的“刚”,不但慷慨陈词,点名直斥两位直属领导尸位素餐,不懂技术,“做事不见人,邀功第一名”,还在更上级领导出面调停时,揭露公司的管理弊端,并且当场表示要辞职不干。其道理清晰,行为果决,可以说是做了当代许多打工人想做而不敢做的...

“靠人不如靠己”,孟羽童离职后发文感慨,却被批评是“白眼狼”

所以对于她的选择,别人也就别瞎操心了,尊重并理解就是最好的回应,谁都不可能保证在一家公司干一辈子,又何必如此强求尚且年轻的学生呢?笔者寄语孟羽童从“董明珠接班人”变成普通职场打工人,这样的结果让人唏嘘,但是优秀的人都是看得开的,既然她选择离职就做好的心理准备,至于日后道路怎么走,就看她有多大本...

北大实习生称在字节被PUA?无继任拒批离职申请和薪资证明

当时值班的HR同学无法给出公司规定找不到继任就拒批离职申请的条款,也无法找出我的实习合同中的相关规定,给出的解决方案是让我与我的leader和BP直接沟通5.11:03:我向值班同学表达了所有的交流截图都是合法证据之后,值班同学认为自己无法处理于是拉运营效率与员工体验部门的负责人入群。