怀孕后向经理请假,她却公开抨击我,我直接上报上层,她被开除
他担心地问:「老婆,你怎么了?脸色怎么这么差,是哪里不舒服?」我没有解释,只是摇了摇头:「没什么。」他可能猜到是请假出了问题,就拿过我的手机看聊天记录。他的表情从轻松转为愤怒:「赵玲也太欺负人了!员工正常休假凭什么不批,况且你在公司也有六年了吧,这种事真是恶心!」我任由老公牵着我去医院...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,...
东法·说案|约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...
突然通知被裁员,我该如何应对?
如果你非要个人去跟公司谈,若公司拒不同意这一个月的缓冲期,你申请仲裁是受法律保护的,有用。期间你也照常每天来上班,上下班打卡、拍照,出去就申请假期,当然为了仲裁而外出可以不请假。“2.赔偿金。我于2023/05入职,到今天入职十个多月。赔偿标准按N1算的话,入职超过半年的话N按1算,应该赔偿2个月月薪...
浙江发布十大案例,打工人必看!涉生育补贴等
医生建议其避免劳累及长时间在高温下工作(www.e993.com)2024年10月28日。郑某遵照医嘱向公司请5天病假,后公司找其谈话表示可以考虑调岗。郑某病假期满后迟迟没有等到公司回复,于8月11日到公司询问是否可以安排工作或调岗,却因种种原因,在公司签了一份离职单,也没有拿到任何经济补偿。郑某回家后越想越懊恼,于2023年9月21日到宁波市职工服务...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有交接人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。
辞退、仲裁、诉讼期间,能不能请假?
这个跟你正常离职还不一样,虽然可以请假,但得看你的假期批准人是谁,人家系统里给不给你过去。一旦公司要辞退你、谈经济补偿金、协商解除劳动合同、申请转岗或者跟公司仲裁、诉讼期间,你当然也是可以请假的,年假病假事假等。但是请假要得到批准,否则你不来上班就变成了旷工,本质就发生了变化了,主动变成了被动。
孕期请假“被离职”引发劳动争议 以法之名维护“她权益”
北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚勇超:双方主要的争议焦点还是在于公司的解除行为是否合法的问题。公司主张它是合法的,主要是基于三个方面的理由。第一个理由,李女士这个请假虽然提交了申请,但公司还没有审批完,没有批准,这个时候你擅自休假是构成旷工的。
财务请假去前公司处理没交接清楚的问题,老板得知后直接将其开除
其实人事也犯愁,毕竟员工真的有事,来找她请假,她也没有理由不批。现在让去调查员工请假去干嘛了,自己有没有这个能力不说,员工的个人行为那都是隐私,哪能随便调查。最终她也是没办法,只能给财务打了个电话,毕竟老板安排的事情,她没办法不做。电话里,人事换了一种语气,以同事和朋友的身份跟财务交流:“我说姐...