如何看待员工擅自离职,用人单位克扣工资的现象?

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应当履行提前通知单位的义务。劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。也就是说，张先生的突然离职，擅自离职，如果是签订了劳动合同的话，他...

员工因擅自离职,被判赔偿单位损失,老板:是他没遵守公司规定!

员工工如果想要马上辞职,如果公司同意的话,的确可以马上放人,然而大多数公司都会希望想要辞职的员工能够提前三十天通知,这样公司也可以有时间招聘新员工来顶岗,毕竟不是每个公司都有储备员工能够及时补上空缺的职位。关于员工辞职的法律规定,我们可以看《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,即可...

注意!这4种情形,公司不得扣工资!

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”再次,员工即辞即走的,属违法解除劳动合同,《劳动合同法》第90条规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同……,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”。

这4种情形,公司不得扣工资!明泰厦门律师

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”再次,员工即辞即走的,属违法解除劳动合同,《劳动合同法》第90条规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同……,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”。

员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资?

答:员工要求即辞即走,如果单位同意,即员工提出的双方协商一致解除劳动合同,这个属于第一种离职情形;员工要求即辞即走,如果单位不同意,员工表态不管单位批不批急辞,第二天都不会来上班,并且员工也连续几天没来上班了,这个属于员工违法解除劳动合同,即第四种离职情形。--本篇打卡就是这种情况。