你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?|约定|服务期|试用期|用人单位|...
常见的如:劳动者未按照法律规定提前一个月离职,需赔偿单位一个月工资或用人单位可扣除最后一个月工资。9、不交接不办理档案/社保关系转移手续现实中,劳动者不辞而别或劳动者递交辞职报告后立马离开用人单位的情形特别多,为了规制这种情形,用人单位一般在劳动合同中约定:劳动者如离职后不办理交接手续,用人单位不配合...
公司不批员工离职申请 究竟是何原因?
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月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节
再说按《劳动法》劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位上班的,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。所以,女子认为,自己提出辞职后,已经过了3个月,老板都没有同意她的辞职,肯定就是默认的合同续签,怎么能这样毫无理由地解聘自己,这是违背法律的行为。所以...
要辞职,老板不批怎么办?这三个办法绝了
其中,固定期限劳动合同到期后,劳动者可以选择续约或不续约。无固定期限劳动合同,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。掌握解除劳动合同的条件:除了劳动合同到期,劳动者还可以因以下情形解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未按照劳动合同约定提供工作条件。用人单位要求劳动者从事...
提辞职,领导就是不批,这三招轻松解决
第一,辞职不需要批准很多人都不知道,辞职是不需要领导批准的,因为根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,你只需要提前三十天以书面形式通知公司就行了,三十天后,无论领导批不批准,你都已经与公司解除劳动关系了。
女子提离职数月才批获赔56万
对于会所的这一做法,聂某十分的不满,于是向丰台仲裁委员会提出仲裁申请,要求会所支付违法解除劳动合同赔偿金96万元;再加上其他费用,共计112.35万元(www.e993.com)2024年10月27日。2022年4月25日,丰台仲裁委员会裁决:会所支付聂某赔偿金56.76万元,驳回其他要求。有网友表示,用人单位确实不怀好意,想走不办理离职,三月后突然叫走人,自己没一点法律...
爷爷过世公司不让请丧假,亲戚埋怨冷漠不孝!网友吵翻……
部分网友则建议小李以请到假为要,把事假、年假都用起来。既然和爷爷感情深厚,那就不要在乎请假要扣多少钱,好好送爷爷一程才最要紧。有关丧假制度的法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一...
【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)
以上种种,建议HR小伙伴们在不动声色中完成,细节体现情商!三、保存好辞职信的原件,确保签批流程在可控范围劳动者递交辞职申请书是其真实意思表示的单方法律行为,意味着劳动者向用人单位表示真实的辞职意思。所以,HR们只要确定劳动者“离意已决”,最好明确提醒对方,辞职信不能撤回,亦不能修改,防止劳动者借故收回...
公司要求辞职必须签竞业协议,否则不给离职证明不批辞职怎么办?
不需要!我们想到辞职,第一步都认为是写个辞职申请。错了,大错特错,作为员工,我们要辞职,不需要公司批准,又谈何申请呢?依据《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交离职申请,上级不批怎么办?
即使上司不签字批准,你也可以在30天以后离开原公司,并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话,你可以提起劳动争议仲裁,要求公司履行法定义务,并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷,如未归还办公电脑,未归还制服等,公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职...