东莞一监护人因幼儿住院请假公司不批且解雇 法院:不合情不合法
在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司明知陈某幼儿住院,仍以请假不符合规定为由按旷工处理,并以此为由解除劳动合同,既不合情也不合法。某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院指出,用人单位行使用工管理权既要符合法律规定,也要符合社会...
公司员工请假不批,去哪里投诉?
员工可以向劳动监察部门提交书面投诉材料,包括请假申请、不批准证明、相关证据等。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查,并责令其改正违法行为。2.工会投诉如果公司设有工会,员工也可以向工会反映请假不批的问题。工会作为员工利益的代表,会积极为员工争取合法权益。员工可以向工会提交投诉材料,工会将组织调查并协调解...
请事假未批不上班是否会构成旷工?
请假不予批准不来上班的一般属于旷工。因特殊原因需要请假的,例如:家人病重请假未获批,员工脱岗照顾的,应善意、宽容及合理处理,不属旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。常见的表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等...
请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗
用人单位如果找理由不批准员工的婚假,那是说不过去的。类似的例子有不少,诸如,员工请病假三天未得到批准,自行休假被开除;员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退;员工请年假遭拒后自行休假被开除;员工因父去世请假8天被辞退,如此等等,一经报道都引起过争议,看起来公司辞退或开除员工都有理由,是因为员工...
案说人资法|员工请丧假,公司不批解约,认违法解除
劳动者已履行请假申报程序,用人单位未予准假,事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇,属于违法解除劳动合同。关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条。原告诉请要求判决原告不支付被告:1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)75,269.04元;2、2019年未休年休假工资差额...
“因为高速太堵跟领导请假被拒了……”今天这组聊天截图引热议!
一般来说,员工对购买返程车票应该有一个心理预期,如果买不到及时返回的票,最好提前履行请假手续,多和领导沟通,争取单位的谅解(www.e993.com)2024年10月22日。单位一般都会在特殊时期给予照顾。列车停运等导致无法准时返回,会被视作旷工吗?如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工...
有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效
以患病为由不提供病假证明公司有相应病假请假制度,作为员工都应严格执行和遵守,拒不提供病假证明的行为,是在对抗用人单位的管理,公司可以依照相应的规章制度进行处罚。由他人代开的病假证明有的员工不在本地就诊,由他人代开病假单的情况,单位应该核实该期间员工在外地的证明。
人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...
对此,仲裁委认为,作为人力资源部主管,宋先生放任批准部门所有员工请假系属严重失职行为,公司解除劳动合同合法,无需支付赔偿金。但恢复人力资源部建制费用及生产经营损失并非必然产生的费用,故对用人单位主张的数十万元损失请求不予支持。对于人事部门其他普通员工,公司在其履行正常请假程序后将其开除,系属用人单位违法解除...
女子请婚假回老家办婚礼却被拒批、开除,法院判公司赔4.6万元
用人单位依法享有基于生产经营需要制定规章制度,对劳动者进行用工管理之权利,但该权利的行使应依法有度、合理正当,不能一味追求自身经济效益,而忽视、侵犯劳动者的合法权益。对于劳动者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的实际难处,应予以尊重和体谅,合理兼顾企业正常经营发展和劳动者合法权益。
男子请事假未获批被开除 法院判决公司赔偿8.7万元
法院认为,事假制度所保障的对象,是劳动者处理个人紧急事务或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。从日常生活经验法则角度看,对于一个具备社会属性的常人而言,此种权益是正当且必要的。用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,任何一个“李兴”基于人性...