要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
然而,有时候员工提出了离职申请,却遇到了领导不批准的情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留...
奥比中光科技集团股份有限公司
4、股东可以通过邮件和信函方式登记,以公司接收邮件或信函抵达公司的时间为准,邮件及信函须写明股东姓名、股东账户、联系地址、联系电话,并需附上上述1-3款所列的证明材料扫描件或复印件,邮件标题或信函上请注明“参加股东会”字样,并与公司确认收到后方视为登记成功。出席会议时需携带登记材料原件,以作出席资格复核。
一个人开悟的迹象:对谁都不再掏心掏肺
有段时间,公司因为业绩下滑,对员工的福利待遇进行了下调,对此小北十分不开心,私底下经常和爱菲吐槽,觉得打工没出路,累死累活的最后还要被减薪,提议一起离职,两人合伙做生意。爱菲听着小北的吐槽,感同身受,觉得小北说的话十分有道理。有一次,爱菲因工作上犯了错误被领导批评了一顿,便果断提出了离职还约小北一起...
大三男生在快递公司工作20余天后跳桥身亡,家属:他曾提辞职,被告知...
小乔去世后,乔女士登录弟弟的QQ才发现,小乔因为工作不顺心,已经提出从公司离职。在聊天记录中,小乔和朋友谈到自己被公司罚款、请假领导不批的情况。另外,小乔曾多次提出离职,都不被允许,并被领导告知需要有新人接替后,才能离职。小乔的罚款记录(图源:受访者)乔女士回忆,事发当日下午3时许,她接到弟弟打来...
北京海量数据技术股份有限公司2024年第三季度报告
根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《公司2023年限制性股票激励计划》(以下简称“《激励计划》”)等规定及公司2023年第二次临时股东大会的授权,公司本次激励计划授予的激励对象中,4名激励对象因个人原因离职,不再具备激励对象资格,公司拟将对上述激励对象已获授但尚未解除限售的170,000股...
株洲时代新材料科技股份有限公司 关于部分限制性股票回购注销实施...
●回购注销原因:株洲时代新材料科技股份有限公司(以下简称“时代新材”、“公司”)2022年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)首次授予激励对象中1名激励对象因离职不再符合激励条件,根据本激励计划的相关规定,公司将回购注销其对应的已获授但未解除限售的全部90,000股限制性股票(www.e993.com)2024年10月27日。
单位无故不续签劳动合同 应当补偿 - -山西法制报数字报
无论何种原因需要辞职,必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部,且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗,公司将按已离职处理,不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后,被告派遣原告到某电力有限公司工作。原告工作期间月工资为3100元,由...
刚刚,又一央企董事长离职……
只能感叹李永前这批高管的确时运不济,刚发力,就赶上行业调整,英雄有心无力生悲切。02逆增长与利润亏损之辩周期之下,难有幸免艳姐在前面提到,中交地产是中交房地产集团旗下控股上市公司。透过中交地产的财报,我们也能客观看出这家央企的全貌。
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
通知中提到,员工可以申请休假,换言之,不自己申请就不能照常休假,公司也不会主动弥补周末假期。在休假问题上,岂能玩文字游戏?真要提出休假,会不会被公司以各种理由拒绝?两名提离职的都是试用期员工,他们不知道可以申请休假吗?无论是“无调休”还是“不主动安排调休”,都侵害了劳动者的合法权益。更何况,...
公司不批员工离职申请 究竟是何原因?
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