不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?

倘若符合规定,可以主张相应的补偿金。第二十条劳动者主张调整工作岗位、工作地点违法,有下列情形之一的,人民法院应予认定:(一)不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度规定的;(二)非出于用人单位生产经营客观需要的;(三)劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或者补偿措施的;(四)...

【黑马早报】极越CEO夏一平:公司未倒闭,股东将会承担员工离职赔偿...

对此,公司已对相关不实言论进行证据固定,并决定正式对“徐里里Xll”提起诉讼,要求其删除侵权言论、消除影响,并赔偿人民币500万元。金星啤酒回应“信阳毛尖”侵权12月12日,金星啤酒副董事长张峰公开表示,在今年9月,公司已与信阳市茶叶协会签署一年的品牌授权,并支付5万元的品牌管理费。张峰认为,信阳市茶叶协会在授权...

不申请年休假=放弃年休假?

“年休假不得跨年休且过期作废,因个人原因未休完2021年年休假,公司无须承担支付年休假工资的责任。”何东(化名)从广州某乳品公司离职后,提出让该公司支付4天应休未休年休假工资的诉求后,遭到拒绝。何东曾任广州某乳品公司人事招聘主管,工作9年多。2022年10月18日,他向公司提出解除劳动合同,同年10月24日,他申...

公司不批员工离职申请 究竟是何原因?

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@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

2023年6月7日,严某向成都市青羊区劳动仲裁委申请仲裁,提出补偿请求。同年9月11日该委作出《超期未审结案件证明》。严某遂起诉至成都市青羊区人民法院。公司辩称:公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到离职协...

月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节

所以,女子认为,自己提出辞职后,已经过了3个月,老板都没有同意她的辞职,肯定就是默认的合同续签,怎么能这样毫无理由地解聘自己,这是违背法律的行为(www.e993.com)2024年12月20日。所以女子要求公司赔付她违约金!女子的这一要求被公司拒绝,女子就把公司给告了,要公司赔偿她96万元,结果法院的判决让人意外了!

要辞职,老板不批怎么办?这三个办法绝了

并非对公司不满。提出一些折中的离职方案，例如延长试用期、调整工作岗位等，以降低公司因你离职而造成的损失。体现你的灵活性和解决问题的能力，也更容易获得老板的理解和支持。三、做好准备，灵活应对在与老板沟通之前，你应该做好以下准备：明确自己的离职意愿，...

大华,一大批项目总都陆续离职了…

那是因为对于人选而言,大华项目总的薪酬水平相对较高、平台相对稳定,不过如今各地区公司中层人选相继离职,公司业务收缩、人员的裁撤、优化已经是显而易见的。03大华作为一家上海老牌房企,做城市更新及一二级项目的联动开发是其所擅长的。但近两年因投资一些失误,外加行情的持续下滑,导致各地不少的项目都在降价亏...

【财闻联播】产品涉嫌致癌,美巨头花51亿元和解!五粮液回应茅台酒...

茅台酒批发价格下跌是否会对公司有影响,该人士称,根据市场调研,目前公司的批价是稳定的。“短期来看,批价站稳1000(元/瓶)还有一定距离,持续往这个目标前进。”暴雪娱乐魔兽制作组总经理JohnHight宣布离职据界面新闻报道,当地时间6月13日,暴雪娱乐魔兽制作组总经理JohnHight在社交平台X宣布,在暴雪工作了12年之后...

某公司通知第一批裁员100人,让员工自愿报名,过来人:尽快报名

这家公司“第一批裁员100人”就透露出这是一个组织结构比较大的企业，第一批可以裁掉100人，后面可能还有第二、第三批，所需要的资金量不小。当下，企业还能支撑，如果裁员第一批，效益没有任何转变，没有新的资金进入的话，企业会越来越困难，能够提出的赔偿款就会更少了。企业与员工会进入一个艰难的谈判区。