连续上班37天后,员工当场申请辞职!公司不承诺“加班费和调休...
若员工有特殊情况需请假,必须通过线下流程提交书面申请,并获得事业部负责人的批准。在疑似朋奇公司工作群的聊天记录中,员工询问关于加班费用或调休的问题,公司负责人回应称:“无加班费和调休,行政将记录加班情况,绩效评估将由事业部根据项目贡献和问题解决的价值来决定。”聊天记录显示,该通知引起了部分员工的不满,其...
一公司通知全员37天在岗无加班费 员工不满引发辞职潮
如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请,经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”这一通知引发部分员工不满,有两名员...
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以作出适当调整,但经协商延长的工作时间,每月不得超过三十六小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。与其说“无调休”是断章取义,不如说公司下达的通知本身就模棱两可,甚至还有些“打擦边球”的意思。通知中提到,...
公司不批员工离职申请 究竟是何原因?
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公司最大的无奈,就是摊上一位懒惰的老板
那怎么办?于是,很多老板就想出了一个办法:让员工崇拜我。你不需要理解公司的意图,照我说的做就可以了。这个方法的本质,其实就是通过“老板永远是对的”来节省沟通成本。但是这样一来,所谓的“沟通”,就会变成一种“通知”。想象一下,你的公司最近决定,要走进一所一流大学,通过校园宣讲会的方式,进行秋招...
员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!
员工辞职权的合法性,即员工有权根据法律规定提前通知公司后离职,公司不应设置不合理障碍(www.e993.com)2024年10月27日。离职证明是员工离职后的重要文件,公司有义务开具,不得以签订其他协议为条件。公司不履行开具离职证明及办理社保转移等离职手续的义务,将对员工的后续就业造成影响,并可能需要承担相应的法律责任。
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》
自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...
华为管理骨干要辞职,任正非拖了2月才批,离职员工拿了200万奖金
最后实在留不住,眼看都过了12月31日,任正非终于同意了这位管理骨干的离职申请,让董事长孙亚芳签字准予离职。有人不解,以为任总不近人情,员工不愿意留下,离职申请一直拖着算怎么回事?原来,华为早期有一条规定,当年12月31日以前离开公司的,一律不发放年终奖(当然,华为后续已修正这项制度。如今,即使你6月份离职,...
请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗
公司不予准假的理由不充分,所作出的解除劳动合同处理,显属惩戒过度,构成违法解除。最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。法院的判决就符合常情常理,因为结婚属于人生大事,请婚假属于正当的事由,单位不能以工作需要为由拒批婚假。常言道,与人方便,就是与己方便。单位与员工的相处之道也是如此,...
华为车BU成立3家子公司;丰田同意25年最大幅涨薪;飞凡、长城回应...
据财联社报道,长城汽车官微3月13日发布声明,回应“大批员工离职”传闻报道。其声明表示:2024年3月12日,腾讯新闻《远光灯》栏目发布有关“长城汽车员工离职”的文章,该文章恶意揣测、误导舆论,引发社会公众对长城汽车内部管理、企业文化等问题的误解和负面评论,对长城汽车名誉、网络营商环境造成了恶劣影响,已涉嫌侵犯长...