公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

“我在公司兢兢业业地工作了七年，未曾犯下任何过失，若公司无故终止我的劳动合同，根据规定，应当赔偿我2N倍的赔偿金，再加上一个月的代通知金，总计2N+1，也就是15个月的赔偿。”人力资源部心中有数，他们通常只愿意给予员工N倍的赔偿金。许多员工担心影响未来就业，只能无奈地接受。只有少数几个敢于维权的员...

公司狠心裁员还搞事情,我打起官司,事情闹大公司赔出血破产了

“至于离职补偿，我们通常都是按照N的标准来处理。你在公司工作了七年，我们会支付你七个月的工资作为赔偿。”我立刻反驳：“我在公司兢兢业业七年，既然没有犯错却被解雇，理应得到2N的赔偿，再加上一个月的通知金，总共应该是2N加1，也就是15个月的补偿。”HR过去对待大多数员工，都只提供N的赔偿，许多人...

德方纳米:公司调整了组织架构,优化精简了岗位体系,相关人员变动...

长期来看,在双碳政策、技术创新、市场需求增长的共同作用下,锂电行业预计将继续保持增长趋势,公司将坚持以技术创新为先导,不断强化企业创新能力,加速推进新产品的产业化进程,并不断修炼内功,通过技术降本、工艺降本、管理降本等方式推进降本增效工作,力争提高公司的盈利水平,争取以良好的经营业绩回报股东。感谢您的关注...

一互联网公司取消HRBP岗位 优化组织架构,拥抱智能化时代

一家互联网公司最近做出了重要的人力资源结构变动,取消HRBP岗位(人力资源业务伙伴)岗位,并对“组织成长部”进行了调整。根据公司内部邮件透露,所有的HRBP被要求在一周内,即截至7月12日,完成转岗至业务部门,直接向业务负责人报告,并且他们的工作内容将完全转变为实际的业务任务,不再涉及人力资源管理。与此同时,“组织...

组织架构调整撤销岗位属客观情况发生重大变化吗?

2022年10月,A公司告知姚某因公司业务变化需要进行组织架构调整,其所担任的高级客户经理岗位被撤销。随后,A公司告知姚某,公司目前有研发工程师、客户服务、现金部门经理三个空缺职位。如姚某有意向应聘,可提出申请,经面试通过后进行转岗。但姚某未提交简历进行职位申请。

劳动者因岗位取消被解聘,公司该赔还得赔

合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员(www.e993.com)2024年11月23日。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。北京市朝阳区人民法院审理认为,运输公司未能举证证明取消赵四宝所在部门属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,因此运输公司应支付...

岗位取消不是违法解聘员工的“挡箭牌”

也就是说,因组织架构调整岗位取消,不符合客观情况发生重大变化的法定条件,运输公司属于违法解除劳动关系,最终判决其败诉,应支付赔偿金。事实上,劳动合同法第四十条第三项规定,赋予用人单位在特定情况下解除劳动合同。但该条款所述的“客观情况”,是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况...

苹果调整数字服务部门组织架构 裁撤约100个岗位

据知情人士透露,苹果服务高级副总裁EddyCue领导的数字服务部门已通过内部渠道告知裁员安排。接到裁员通知的员工可以继续应聘该公司其他岗位,限期两个月内,超期则可能面临解雇。按计划,苹果此轮针对数字服务部门的岗位裁撤,主要集中在负责AppleBooks和AppleBookstore的团队。现阶段,AppleBooks虽然已不属于苹果服务矩阵...

【原创】被曝阶段性取消HRBP岗位!有赞为何开了“互联网先河”?

据媒体报道,商家服务公司有赞(证券简称:中国有赞,证券代码:08083)7月4日宣布,公司阶段性取消“HRBP”岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。此外,公司不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”。

劳动者因岗位取消被解聘,公司认为无须赔偿

合并后,公司被迫调整岗位架构,导致赵四宝岗位取消,且该调整涉及多个部门而并非赵四宝一人,是客观所需而非主观裁员。因此,公司解除劳动合同符合法律规定。北京市朝阳区人民法院审理认为,运输公司未能举证证明取消赵四宝所在部门属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,因此运输公司应支付...