工资“两税”监管!2024年2月起,这些行为抓紧自查!
企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2.不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等。(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申...
工资为零,只交社保,个税如何处理?今天统一回复!
如果8月份以后的工资都正常发放的话,按照正常每月的账务处理做就可以了。二、个税申报在填写申报表的时候,本期收入填写为0,个人部分的社保正常填写即可。如图所示:2补发工资会影响个税吗?不一定。要分为两种情况来看。一、年内补发这种情况下对个税是没有影响的。因为自2019年新个税法实施以后,工资薪金属...
年底关账了,跨年发票怎么办?还能入账吗?如何处理最稳妥?超全攻略...
所以不建议大家在1月、2月办理企业所得税汇算,因为很可能会返工。(别问怎么知道的……)这样说可能有点复杂,接下来举个例子:案例2021年销售部门发生2万元差旅费发票,经财务确认要到2022年2月才能拿回来报账。针对类似情况,年终,该怎样结账?2021年已计提,2022年报销A、账务处理2021年暂估入账借:管理...
不延期!9月30日前务必完成!
进入9月,多地税务局提醒大家开始申报上年度残保金:一、内蒙古通辽市二、浙江舟山市2023年残疾人就业保障金申报和缴纳时间为9月1日至9月30日。(《国家税务总局浙江省税务局浙江省财政厅浙江省残疾人联合会关于调整残疾人就业保障金缴费次数的公告》2019年第18号公告规定,从2020年1月1日起,残保金的缴费次数...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
6.大修理停用的固定资产应正常计提折旧。4附:管理费用最全分类帮助大家远离入错账为了帮助大家远离错账这个坑,小编给大家整理好啦,37个管理费用科目,也分别说说相应科目的解释,方便大家在遇到实际问题时正确设置科目。1.管理人员工资:指企业行政管理部门的人员工资,如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支...
上海家化联合股份有限公司
整体来看,2023年上海家化(17.300,0.21,1.23%)受内外部多重因素影响,营业收入规模不达预期,同比下降约7.2%;公司下定决心全面推进战略转型、推动新架构调整落地,于年末实行落地事业部制的组织架构调整,这将有助于加快公司品类闭环决策速度,以及对市场的反应速度;公司也在根据实际情况不停调整优化策略打法,在线上渠道突...
工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!
发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)所以,在该月月末...
4月工资未发、5月先报税,6月再补工资?
(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。
工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!
(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业...
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金申报个税?税务局明确!
个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入,应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均,并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准,以余额为基数确定适用税率,再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入,减去费用扣除标准,按适用税率计征个人所得税。