公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

时间一天天过去，到了月底发工资的日子，整个公司弥漫着一种紧张的气氛。所有人都坐在电脑前，心不在焉地盯着自己的账户，等待着工资到账的消息。突然，李明的手机一震，他低头一看，银行的短信提示工资已经到账。他猛地一愣，赶紧点开银行APP，发现工资不仅全额发放了，而且多了一笔数额不小的奖金。“这……怎么...

空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去

每天的工作就是在这个狭小的工位上，头发一挽，眼镜一戴，敲起代码，对外界不闻不问。在腾飞，我续签了两次合同，工资涨了三次。现在每个月能拿到两万二，虽然不算多，但也能让我安心工作。我就这样安于现状，和部门里的同事们相处融洽。他们会在小事上让我偷个懒，而遇到重大技术问题时，我也会挺身而出，分...

说法| 公司以经理离职为由不认欠薪材料,是否合理合法?

刚开始,工资一直能按时打进银行卡里,但从2015年1月起,公司便以经营困难为由少发甚至不发工资。2019年2月小兰离职,计算后发现公司尚欠其工资2.97万元。为此小兰曾多次去找该公司讨薪,但公司认为小兰无凭无据,不存在欠薪的情况。于是2020年7月小兰找到曾经的经理讨说法,经理便为其提供了《结算单》《工资表》《证...

入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【典型案例】报销款算不算工资,离职时能不能索赔?

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词(www.e993.com)2024年10月30日。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲裁申...

【说案】生育津贴拿少了离职后还能要回吗

2023年,我休完产假恢复正常上班。上班没多久,公司就以各种理由对我调岗并多次恶意降薪,我的基本工资降了1000元。我难以接受就离职了。直到此时,我才发现领取的生育津贴与我休产假前的平均工资不符。产假前,我的平均工资超过7000元,按生育津贴计算公式,应该能拿到3万多元的生育津贴,但我实际只领到1万多元。

“上一休一”遇到法定节假日,工资怎么算?

但是,需要实行这些工作制度的,需要向劳动行政部门申请并得到批准。因此,如果用人单位有实行这些工作制度的,应按照规定提出申请。同时,劳动者在从事实行此类工作制度的工作时,因先详细了解工作时间遇到法定节假日时工资如何计算,留存好劳动合同、考勤记录、工资明细等证据,以便维护正当权益。

“打工人”的提成,怎么算怎么提?

这种劳动报酬支付方式逻辑清晰、目标明确,增加了劳动者自主工作的内生动力,能有效减少企业的人力资源管理成本,但因提成计算方式灵活、发放时间不固定等特点,部分企业存在拒付、少付劳动者提成工资的情况,致使相关劳动争议诉讼频发。用人单位怠于催收到期账款法院:自担不利后果苏州某置业公司委托某商业运营管理公司对...

工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!

6、是否存在已经离职人员未删除信息重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等,但是仍然申报个税,未及时删除这些人员的信息的现象。7、适用税目是否正确重点检查企业是否存在在计算个税的时候,是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报...