...争议仲裁院:“三个结合”深耕执源治理 案结事了描绘劳动仲裁...

据了解，侯女士、韩女士分别于2021年9月先后入职某医药科技公司，2023年公司人事通知两人被裁员，两人就此事申请劳动仲裁，提出该服装公司支付工资和违法解除劳动合同赔偿金等请求，承办仲裁员在审理案件时确认本案事实清楚、权利义务明确，于是对双方展开调解工作，承办仲裁员向双方释法明理，讲清利害关系，最终，在承办仲...

劳动法问答|拿到解除劳动合同通知书,劳动仲裁就稳了吗?

第一,《解除劳动合同通知书》,不能作为劳动仲裁定案的唯一证据。(具体可参考,《》)说得简单点,很多劳动者认为只要是打工付出劳动力就能申请劳动仲裁。实质上并非如此。经庭审发现,双方之间并不存在劳动关系,事实上属于承揽合同,即便用人单位出具了该通知书,由于劳动关系具有身份关系的特征无法形成自认,即无法做出解...

求职屡被拒,申请劳动仲裁怎么就成了求职“污点”?

随后，该公司表示，要对王鑫进行入职前的背景调查，需提供身份证号并在线上签一份协议书，同意对其进行背景调查。两天后，王鑫接到该公司HR电话，得知他因有过劳动仲裁的经历，不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，拖欠自己...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“这种情况下,我们会去详细了解仲裁的原因,根据原因判断是否要继续录用,但如果恶意隐瞒仲裁情况,是公司绝对无法接受的。”蓝天彬说,如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁。劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

2、先予执行申请书裁决一、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”

随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查(www.e993.com)2024年11月11日。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。“我不能接受这个理由。”王鑫解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事...

为什么公司不怕劳动仲裁 ?劳动仲裁对公司一点影响都没有吗?

当然,还有一种情况就是有些老板真的不懂法,收到《劳动仲裁通知书》了,才知道害怕,才开始找律师咨询。从以上分析可以看出,劳动仲裁对公司是有很大的影响的,不仅会增加公司的经济负担,还会损害公司的信誉、信用和资金安全,甚至会引发内部管理的危机。因此,公司不应该轻视劳动仲裁,而应该尊重和保障员工的合法权益,规范...

一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回

小叶在该通知书下方签名确认并提出：“并无上述事项，本人在沟通面谈时已表明，朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除，未对公司造成不良影响，是公司无故违法解除劳动合同”。随后，他申请了劳动仲裁，请求：一、确认公司违法解除劳动合同；二、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金227067.36元。仲裁裁决...

发出录用通知后,公司后悔了,劳动者该怎么办?

可以发现,上述三个阶段中用人单位与劳动者存在不同的权利义务关系,其所对应的法律关系也存在差异。本案系双方当事人因录用通知而产生的纠纷,双方并未实际建立劳动合同关系,故属于民事法律纠纷,而非劳动争议,无需进行劳动仲裁的前置程序。录用通知书的性质及效力认定是本案审理中的关键一环。通知书可理解为用人单位...

福建尤溪:48小时快速执结一起劳动仲裁案件

原来,申请执行人董某原系某公司职工。离职后,该公司未支付董某经济补偿金。双方在仲裁委员会调解下达成一致意见,某公司一次性支付给董某经济补偿金22668元。因该公司未履行支付义务,董某向尤溪法院申请强制执行。立案后,尤溪法院对董某开启涉民生案件绿色通道,立即向被执行人某公司送达执行通知书、执行告知书等法律...