突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

对于此次裁员,不少员工表示寒心。有人称,是在无奈之下选择的妥协。“HR说,要么自己(在)离职单上签字,要么公司自动解除劳动合同。如果是公司自动解除劳动合同的话,我担心以后很难找工作。”卢佳告诉《每日经济新闻》记者,在感觉没有挽回余地后,她只得签了离职单。值得注意的是,今年4月,丝芙兰中国市场刚刚换帅。曾...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...

“35岁被裁”“高龄员工劝退”,互联网公司的寒冬来了?

管理层裁员不留情面,辞退员工的时候不跟你讲“没有功劳,也有苦劳”这种话,给一大笔足够多的遣散金,要离职者签字保证,不起诉控告公司。Netflix的管理理念是:别把公司当成家,别把员工当成家庭成员。要把他们当成足球队队员。不够格的,马上换。Weareateam,notafamily.。日式资本主义是另一幅样子,讲究...

员工被劝退离职,事后告公司违法解除成立吗?

员工经过公司的劝说,主动辞职,公司是不构成违法辞退的,因为在这种情况下,员工有选择的权利,他完全可以不主动辞职,不签公司的离职单,不写因为个人员工离职,一旦签字,就要承担相应的法律后果,员工自愿离职,公司是不用承担经济赔偿金的。但是,如果公司通过胁迫的方式,逼迫员工签字,让其主动离职,在这种情形下,员工签字的...

美国科技巨头IBM“花式劝退”老员工,数万人丢掉饭碗

把裁员说成退休,并采取种种措施鼓励员工自己辞职。这些举措减少了纸面上的裁员数目,因此不致刺激公众,使其提出披露具体数目的要求;一面鼓励裁员对象申请其他职位,一面暗中怂恿经理不要接受他们,同时还要求许多员工培训接班人;告诉某些年长的员工说其技能已经过时,然后把他们转为非正式工(类似于派遣工),之后他们往...

员工在禁烟区吸烟被“劝退” 法院:违反规章公司有权处理

公司调查后认为,蔡先生在公司禁烟区吸烟,已经违反公司手册规定的工作纪律,按照公司的规定应予开除(www.e993.com)2024年11月22日。于是,公司让主管和人事部门对他进行“劝退”。次月,蔡先生在《终止(解除)劳动关系证明》上签字,在公司的“劝退”之下“自行离职”。不过,离职后不久,蔡先生就将公司告上法庭。他起诉认为,公司未足额支付加班费,而...

农夫山泉员工因初级过错被劝退 律师称无法律依据

“我认为,公司这么做是因为如果辞退我,需要给我经济补偿,如果我同意劝退或辞职,公司就不用支付了。”王先生说。农夫山泉:建议仲裁解决9月27日下午,记者联系到了农夫山泉股份有限公司吉林大区四平办事处经理郝先生。“这件事之前公司和王先生有过沟通,农夫山泉是遵守劳动法的,也是对员工负责的。”郝先生说。郝先...

领导让员工离职的8种套路,50%的人第一种就扛不住

然后在一周的时间内快速沟通,现场签字给钱,做到合规合法,将劝退员工的影响,在公司、部门中降到最低。如果这名员工本身存在问题,那么我们可以看看员工是否符合零赔偿辞退的条件。法律上规定了4种类型,16种情况,公司辞退员工是完全不需要支付经济补偿金的。

去哪儿网员工哀叹:19届应届生,刚转正两个月,hr不给赔偿让走人

也有网友建议。你不主动提离职就没有关系1、先说明自己的难处2、争取自己想要的比如n+1,最后工作日到什么时候,社保公积金缴纳到什么时候3、离职证明的是事情,是要你不随便签字,就没有关系,企业不能写辞退,写辞退可以,拿更多的辞退金。也有网友吐槽到。去哪儿的一些小领导,有的甚至待了七八年,铁打的tl,流水的...

为什么劝退式裁员是一个双输的裁人策略?

2)由员工签字认可。有清晰的内容定义,有完整的流程设计,还要有充足的证据。举个例子,如果打卡记录不是来源第三方,而是企业自己的打卡系统,说白了,企业有条件篡改数据,这个证据就有瑕疵。打仲裁官司,企业要在证据收集上付出的工作量,可能远远超过n+1的补偿款。