入职后被发现简历造假,法院判了
入职后被发现简历造假,法院判了入职后被发现简历造假,法院判了为了炮制一份拿得出手的简历,李望(化名)谎称具有执业医师资格证,并成功入职一家诊所管理岗。事情败露后,诊所认为李望存在欺诈行为,将其告上法院并要求返还所有的工资、奖金。南京市六合区法院日前公布了该案件的一审判决,认定劳动合同无效,判决李望返还...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
站在公司角度,背调是应对职场造假的一种手段,尤其是对于大型和中大型企业而言,花费一定的金钱查证候选人的能力和诚信,从而规避明显的用人风险,是一件正常而必要的事情。然而,作为被调查的对象,求职者们在背调面前似乎总悬着一颗心。陈竹工作以来接受过两次入职背调,一次是在航空公司,一次是为了入职一家百年外企。...
员工入职后才发现简历造假,该怎么办?
03、制定并执行处理策略根据法律法规、公司规章制度以及事实情况,制定具体的处理策略。这可能包括与员工进行面谈,要求其解释并提供真实信息;或根据严重程度,考虑解除劳动合同等措施。04、深入沟通,全面了解在采取任何行动之前,公司应与员工进行深入的沟通,解释所发现的问题,并听取其解释和意见。这有助于公司更全面地...
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿
收到上述通知后,王某申请劳动仲裁,要求某房地产开发公司支付其经济补偿金。仲裁裁决支持王某的仲裁请求,某房地产开发公司不服,向法院提起诉讼。北京市丰台区人民法院经审理查明,王某无法提供其《应聘简历》《入职登记表》中所记载的大学英语四、六级证书;无法解释《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“2010年9月...
简历“造假”不可取 诚信求职要牢记
收到上述通知后,王某申请劳动仲裁,要求某房地产开发公司支付其经济补偿金。仲裁裁决支持王某的仲裁请求,某房地产开发公司不服,向法院提起诉讼。法院审理北京市丰台区人民法院经审理查明,王某无法提供其《应聘简历》《入职登记表》中所记载的大学英语四、六级证书;无法解释《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“2010...
劳动仲裁案例:员工简历造假,企业是否可以直接解除劳动关系?
本文介绍的案例便是员工入职前的简历造假造成的(www.e993.com)2024年10月16日。本案中原告两次面试的简历不一样,第一次没通过,第二次造假通过了。但因为虚造了自己的经历,所以试用期并不能达到企业的用人需求,企业也察觉了该员工的行为,于是以其“不符合录用条件”为由解除了双方的劳动关系,于是发生了本文介绍的案例。但从事人事相关工作的人...
猎头公司推荐的求职者简历造假,服务费究竟该不该付?
工作一周被发现简历造假2021年,猎头公司与某科技公司签订《猎头服务协议》,约定科技公司委托猎头公司招聘中高级人才一名,服务费为该人才税前年薪的20%,若科技公司隐瞒入职情况,则该人才的年薪视为50万元。此后,猎头公司向科技公司发送了多位候选人的推荐报告,科技公司经面试后,选定徐某并通知其入职。入职当日,徐某...
休息三个月却成了简历“污点” 求职者如何应对此类情形
由于各种原因暂时停下工作脚步的他们,准备回归职场时往往发现,简历上的这段空白几乎成了“求职杀手”,HR追着空白期询问细节,空白期也成为职场遭拒的原因,甚至有求职者表示,“给空窗期撒谎成了找工作的必备技能”。小张毕业后进入互联网公司工作,“我们公司比较卷,天天加班,工作了一年,体检报告出来异常有3页...
简历完全造假可以吗?
简历100%造假,解锁“白日梦想家”or“被面试官大骂并拉黑”成就。简历80%造假,解锁“战战兢兢、每天被批、滥竽充数、试用期被开”成就。简历40%-60%造假,解锁“入职后连夜加班学习,获得惊喜突破or含泪辞职”成就。简历造假20-40%,解锁“快乐上班、优雅摸鱼”成就。
休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?
这是运气不好。但你提供了假履历在先、怀孕在后,且怀孕在我国并不影响被几种特殊辞退和裁员。目前你是担心简历造假被发现,我建议你如实填写背调履历表,这次的履历表并不是当初面试入职时候的面试简历。“如果背调报告有几项不通过,A公司因此要求我自离,我可以坚持用裁员流程谈判拿赔偿吗?”可以坚持看看,以...