一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元

2022年3月16日,他向公司提出辞职,理由为2021年11月起连续4个月被无故扣发工资及相当于年薪30%的年终工资。针对李清申请劳动仲裁时的主张及要求,公司称其并不存在欠薪事实。为此,公司提交人员薪酬定级标准及计算结构,证明李清的年度基本收入为48.96万元,其中基本工资占比80%,年终绩效奖金占比20%。而李清则表示该...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理不应该扣除全部绩效，我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据...

恒丰银行人均年薪降至30万以下,千名员工被追扣3448万绩效工资

追索扣回3448万元绩效薪酬系首次披露具体金额据年报披露,恒丰银行2023年执行绩效薪酬追索扣回的员工1425人次,追索扣回绩效薪酬总金额3448.77万元,相当于人均被追索扣回2.42万元绩效工资。▲恒丰银行年报截图。恒丰银行在年报中表示,该行薪酬政策与风险管理相协调,对员工的薪酬分配与岗位职责及风险程度挂钩,对高级管理人...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示,单位告诉她还没扣完,下个月...

震惊!河南一医生曝料:工资被扣成负数,马上就要付费上班了?

上周,河南某二甲医院的一内科主治医师在网上曝料“快要付费上班了”引发关注!据该医生分享的绩效工资表,他一个月被扣了302.7元。据了解,医生所在的医院是区二甲医院,目前在职员工有1000左右,有望升三甲,但病源不多。在医院工作10年,工资能拿6000都算不错了,而且五险二金,医院就只买了3险:养老、医疗和失业险...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议(www.e993.com)2024年11月20日。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?

如果绩效评定未经过您的确认或者评定过程存在瑕疵,您可以质疑其合法性,并要求重新评定。二、了解并主张法定权益:熟悉劳动法及相关法规,确认自己在被辞退时的法定权益,包括但不限于经济补偿、通知期工资、未休年假工资等。如果公司以绩效低为由辞退您,但未能提供充分的证据,您可以主张2N的赔偿,即按照您在公司工作...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...

绩效被扣罚,多位快递小哥心拔凉:之前都没说!

如果公司没有公开或者没有得到员工的认可,那么公司就不能执行扣除绩效工资的制度。最好的公开制度就是召开绩效考核标准的会议,一一逐条为员工讲解规定,最后,员工确定明白以后,在发布的绩效考核标准的文件上进行签字确认。公司代表对于扣款的规章制度没有多解释,仅表示无法在电话中详细罗列罚扣事项;公司方核实扣款流程...

离职扣绩效,此路不通

离职扣绩效,此路不通从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。