工伤“私了”后反悔?法院这样判
发生工伤事故后,用工单位向社会保险部门申请支付劳动者的工伤保险待遇,属于其法定职责,应按照社会保险部门的要求提供有关手续。本案中,某建筑公司利用自身优势地位,造成卢某认为需签订《协议书》才能获得工伤保险赔偿,属于重大误解,且客观上造成双方利益明显失衡,符合显失公平的构成要件,法院依法认定该协议自始不具有法律...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“工伤私了还常见于企业未为员工缴纳社会保险,应由企业承担全部工伤保险待遇的情形。如果未与员工进行私了,很有可能会诱发员工向社保部门投诉,最终企业又面临补缴社会保险,导致额外的处理成本产生。”“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以双赢。
工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额
“工伤私了还常见于企业未为员工缴纳社会保险,应由企业承担全部工伤保险待遇的情形。如果未与员工进行私了,很有可能会诱发员工向社保部门投诉,最终企业又面临补缴社会保险,导致额外的处理成本产生。”“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以双赢。
“工伤私了”不是法律句号
对于显失公平的“工伤私了”,即便双方签了字,即便相关协议已履行完毕,即便劳动者已经领了赔偿款,并承诺自愿放弃差额赔偿权利或不再追究用人单位的其他责任,劳动者依然可以“反悔”,可以诉诸仲裁或诉讼途径请求撤销“工伤私了协议”,可以要求用人单位或其他责任主体按照更高的法定待遇标准承担赔偿责任或补足差额。诚然,...
工伤必读丨签了工伤私了协议还能反悔吗?附私了协议模板!
私了的相关咨询,我们团队也经常收到。私了十分常见,特别是在用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的情况下,他们就会利用劳动者不懂法的心理哄骗签下协议。不少劳动者签订赔偿协议后,往往又会以协议赔偿数额过低为由,请求认定协议无效或者予以撤销。实际上,法律也有规定,协议中存在重大误解或者显失公平情形,当事人请...
职工签订“私了”协议后,还能申请工伤认定吗?
工伤私了后仍然可以申请工伤认定(www.e993.com)2024年10月24日。当事人有权自行处置自己的权利义务,只要协议内容不违反法律强制性规定,对双方均具有法律约束力。对于工伤事故,双方当事人完全有权自行协商就赔偿问题达成协议。如果依据该赔偿协议劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议。劳动者被认定工伤后,有权主...
【法问】约定工伤私了能反悔撤销吗
在此类协议达成时,务工人员可能正处于治疗阶段,其最终的受伤程度、治疗情况等基础事实尚不能确定,往往在进行伤残鉴定后,才会发现“私了协议”约定的赔偿数额远低于其根据法定赔偿标准所应获得的赔偿。根据民法典第一百五十一条规定:“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的...
工伤后与单位私了获赔4万元,认为“要少了”想反悔被法院驳回
因为担心工伤认定不了,施某便同意和公司协商解决,并找来亲戚吴某一起和公司谈判,双方于同年10月25日签订一份《和解协议》。约定双方解除劳动关系,公司一次性支付施某人民币4万元,该款项包含但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用。签订此协议后,施某自愿放弃双方各项工伤待遇,解除合同经济补偿...
可能远少于法定赔偿额,“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以双赢。”法官提醒,用人单位要秉持诚实信用的基本原则,履行为劳动者缴纳社保的法定义务,保障劳动者对工伤保险待遇的充分知情权,合理约定工伤赔偿金额,以确保劳动者享受合理待遇。否则,即便协议约定了“了断”...
“工伤私了”到底能不能反悔?法院这样判
签订协议后,老谢经了解发现自己此次工伤可能构成伤残,依法应享有的工伤赔偿款项远不止于此,便去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,鉴定结论为:九级伤残,无护理依赖。老谢拿着鉴定结果要求公司按规定支付相应赔偿,公司以双方已经私了为由,拒绝再支付任何赔偿款。