老婆的期望工资是15k,HR说太高!结果过了几天HR让她赶快入职!

还有一种可能是公司正处于薪酬调整期。就像网友自己曾经遇到的情况一样，他在为团队招聘运营人才时，看中的应聘者期望薪资15k，公司职级薪资上限是12k，双方僵持不下。就在这时公司进行了工资Review，薪酬往上提了一级，使得之前停滞的offer可以发出。不过这种情况相对较少。求职需谨慎在求职过程中，当遇到这种“事出...

面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答

因此,在回答期望薪资时,我们也可以借机展现自己的职业规划,表达自己希望长期在公司发展的意愿。比如,你可以说:“我非常看好贵公司未来的发展前景,也希望能够在贵公司长期发展,学习更多的东西,提升自己的能力,为公司做出更大的贡献。我相信,随着我的不断成长,我的薪资也会水涨船高。”总而言之,面试时HR问“期望...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。比方说对方薪资标价10-15k,你可以以中位数为基准,根据情况灵活改变自己的报价:假如面试到自己非常心仪的公司,对方薪资范围中位数是12.5k,提价5%-10%取整数,也就是13000-13500;假如面试过程自己感...

僵掉了,目前年薪43万的人选,面试时说了保底30万,哪里做错了?

面试中,关于薪资,尤其是企业问到的期望薪资,不一定要说具体数字,可以说适当比例的增加,最后再综合看,如果客户一定追问多少,可以说是比如20-30%正常比例的增加;当然也看企业的反应,如果企业明确说达不到,那也可以说自己到时会根据各方面的情况综合评估。上面案例中那个人选的回答是有问题的,有不少求职者问道期望...

面试到了谈薪环节,这么谈薪,工资至少可多涨10%!高于预期

当面试官询问你对薪资的期望时，你可以回答说：“我相信公司会根据我的能力和经验给予我公平的报酬。另外该岗位大概薪资范围如何？”这样可以避免过早透露你的期望薪资，同时也能让HR知道你是一个对工作有热情、有能力的专业人士。◎要各种渠道了解自己的市场了解价值在薪资谈判前，了解自己所处的行业和市场情况是...

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

02、永远不要给面试官一个区间面试时,很多人回答薪资要求时,经常会给出一个区间,觉得这样可以进退自如(www.e993.com)2024年11月6日。他们的回答,大多像这样——“期望薪资的话,我希望是6000-8000!”当这句话说出口的那一刻,面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值,也就是6000。因为,你要的是6000-8000,6000也在你的接受范围...

面试时,透露薪资期望是明智之举还是自毁前程?

当然，不管你选说还是不说，都有些细节要注意。首先，你得对自己的工资有清楚的认识，别高估或低估自己的价值。其次，你得在面试中表现出自己的能力和价值，让对方看到你的实力和潜力。毕竟，“是金子总会发光的”。01.如果期望工资和公司给的差距比较大，咋办呢？遇到这种情况，要保持冷静和专业，积极跟公司沟通...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈判。所以在面试前,一定要先做好功课,确保HR提及这个问题时,都已经做好了充分的准备。错误二:过早透露你的期望薪资在面试初期就透露你的期望薪资可能会限制你的谈判空间。最好等到雇主对你表现出浓厚兴趣,或者在面试的后期阶段再讨论薪资问题。

面试官:你的期望工资是多少呢?千万别傻傻直说了,有技巧的!

如果你说的工资高了,或许超出公司所给定范围一大截,那面试官自己无权作主,如果你不是特别突出,那么对不起,你只能是被淘汰。但是我们总不能往低了说吧,那样岂不是自掉身价?确实是这样的,如果你报低了,一个是太对不起自己,第二是容易被面试官看扁了,觉得你连个工资都报这么低,证明你是一个不自信的人,要么...

面试官问:“你的期望薪资是多少?”如何机智回答

1.只说薪资范围如15k-20k,那么通常只能拿到最低限度的15k,HR就会认定你可以接受15k,对HR来说肯定是压到最低值。2.觉得自己没表现好/比较菜(我没什么经验,都可以)工资也是你的能力证明,谈薪是基本流程,不要自降身价,能请你来面试已经证明了自己的价值,一定要掌握主动权!合理表达你的诉求。