怒了!裁员也就算了,居然还损失了1月工资

《劳动法》规定，企业在裁员时必须向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，因此企业对于刚进入职场的应届生可以很好的降本增效。02社会第一课离职通知，是进入社会的第一课之一毕业211的计算机专业的应届生王丽，...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

在每一次薪酬沟通之后,如果应聘者有异议并要求薪酬提升,不应立即回复,最好有1-2天作为缓冲。让对方知道企业的薪酬调整是需要内部审批的,制造一种“艰辛得来”之感,让对方自动降低期望。当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录,或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再...

接到面试,如何报工资?

在一次求职中,你能谈工资的时间窗口一般只有两个:一个就是接到面试电话时,第二次是面试结束后人事找你要工资证明时。大家要记住,在第一次接到面试电话时需要问下工资,即你要问下对方该岗位的工资预算。这是相当重要的,不然你多次请假去面试,结果对方最后出价比你现在的工资还低,你就成了棒槌了。尤其你要留...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资区间。2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋...

业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...

“朱先生表示,每月基本工资3500元,算上设计提成和施工图设计中标(成交)提成等,一个月最低拿7000元没问题。”双方随后口头约定,陈女士于6月23日正式到公司报到上班。陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

其次，基本工资低，法定节假日的加班工资也会很低(www.e993.com)2024年11月1日。因为加班工资通常是按照基本工资的倍数来计算的，所以员工在节假日加班所获得的报酬相对较少，这无疑会影响员工的工作积极性。最后，基本工资低，在裁员阶段，员工得到的补偿比例也会很低。这使得员工在面临公司业务调整或其他情况导致的裁员时，经济上会承受较大的...

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

现在,互联网大厂招聘的流程是,终面结束,确定通过后,负责招聘的HR会找候选人要具体的薪资构成,包含现金股票福利等(但福利一般只参考),并让候选人提供近一年或者半年的流水账单,一般是个人所得税APP或者是工资卡流水截图,如果求职者拒绝提供,那么,谈offer流程就直接结束了。也就是,求职者是没有选择权的,要么老实...

职场新人必看!面试时这样谈薪资最有效!

(点击查看全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况)最低工资标准和劳动者待遇水平挂钩,另外还关乎劳动者社会保障水平。比如企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金等方面。二、面试时谈薪要注意...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

“高薪”诱骗、虚构岗位、克扣工资……黑中介布下暑期陷阱

▲小程提供的一份员工须知显示,暑假工的工资为10元/时。不仅如此,小程发现工作时间由约定的白班变成了晚班,工作的第一天,小程因低血糖在岗位上晕倒,第二天就被公司通知其已被辞退。小程还告诉记者,自己朋友所在的宿舍也有4个人因“干得慢”被公司辞退,而中介向其承诺的48小时内退还押金,自己至今也没收到。