工资,要全面上涨了?
建立真正维护劳动者的合法权利乃至进行工资集体谈判的工会组织。增加居民的财产性收入,我们的财产性收入占可支配收入的比重约为8.5%,远低于美国的15.5%,制约了居民收入的整体提高。居民金融性资产少、回报率低,以及农村居民无法充分分享土地收益,都是财产性收入偏低的重要原因。...最重要得是,法律要先行,必须有...
圆通员工自曝工资收入明细,网友说:低得心寒,太低了
圆通的技术岗平均月薪15058元、供应链/物流岗平均月薪8337元、人事/财务/行政岗平均月薪9353元、生产制造(普工)平均月薪7166元、运营岗平均月薪9993元、客服岗位平均月薪5984元、服务业岗平均月薪5835元。▲左右滑动查看图片▲有网友看到有圆通快递员爆料的工资,然后评论说“低到心...
关于机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)如何发放?
最后,谈一下公务员的奖金。公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成,其中,基本工资、津贴、补贴并不算太高,奖金才是改善生活的主要资金来源。因此,除了上述微薄的年终一次性奖金外,公务员主要还是期盼年终的目标责任制考核奖金(简称考核奖)。考核奖的多少主要与三个因素挂钩,一是地区,二是单位考核成绩,三是...
广西柳州小学、中学老师薪资待遇曝光,网友说:低得心酸!
同时,这位老师也补充说明,现在严厉打击补课,学生举报等,这方面的收入几乎不太可能了下面这位是广西柳州市区中学,非教师编制,没有晚自习补贴,没有班主任津贴,没有中考奖励,绩效和年终奖的系数是全校各类人员最低的。显示的是应发工资,到手5~6k,不过加上双边的公积金,应该差不多也是应发这么多了,可以...
社平工资公布!事关社保缴费新基数,你的工资可能要涨
按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准。二、影响经济补偿金封顶标准...
...社保|工资|人社部|养老保险|视同缴费年限|养老金计发基数_网易...
跟(五)这一节中“1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数和(N)”计算方法一致,由于实际缴费指数合算起来过于宏大且所在地历年职工月平均工资不仅包含省直企业职工历年月平均工资,也包含广州市职工历年月平均工资这些统计数据——查起来太麻烦,就不算了(www.e993.com)2024年10月10日。
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
确实太低,因为医院普遍会按照10%-25%的平均线给科室作为绩效,大部分都是总绩效的15%,浙江某医院有一段时期甚至拿出了总绩效的30%分给了医护,受到职工们的一致好评。有人会问,医院剩下90%的绩效,医院要怎么用、怎么规划?这是一个复杂的问题,不是一两句能说清的,不过可以肯定的是,行政后勤人员的绩效肯定在...
全员绩效奖金清零?广联达:去年业绩未达预期,管理层年终奖也不发
“以我过去税前3万元为例,改革后变成每月2.4万元,绩效B以上的话次年4月可以拿到三倍月薪,即7.2万元。”其表示,2023年4月也并没有拿全20%,而是在公司绩效考核的规则下,被打了不小的折扣。小江告诉记者,做了套改后,公司把他固定的13薪去掉,加到年度绩效奖金里面。2022年年终奖按系数打折。是以三个系数相乘,...
全员绩效奖金清零?员工炸锅|薪资|工资|广联达_网易订阅
“以我过去税前3万元为例,改革后变成每月2.4万元,绩效B以上的话次年4月可以拿到三倍月薪,即7.2万元。”其表示,2023年4月也并没有拿全20%,而是在公司绩效考核的规则下,被打了不小的折扣。小江告诉记者,做了套改后,公司把他固定的13薪去掉,加到年度绩效奖金里面。2022年年终奖按系数打折。是以三个系数相乘,...
一顿操作猛如虎工资只有一千五安全系数太低了
征信安全系数低要抓紧处理?先冷静!又一个骗局出没…8月18日21:35骗局安全系数制造业万元月薪抢人?招不到、留不住,产业工人供需困局待解8月19日08:28月薪人才47814块的平安银行要珍惜!5个月跌至12元后董秘再放话:不确定太多8月18日15:35银行平安银行31男子加班后买刮刮卡减压幸运中得体彩100...