发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

北京海淀法院经审理，认为用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决星达公司赔偿经济损失3万余元。王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

综合王先生的离职时间和薪资标准,法院最终酌定星达公司向王先生赔偿经济损失3万余元,诉讼费用由星达公司负担。在此提醒,用人单位与劳动者建立劳动关系,双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言,应尽量在发送入职offer前完成背调等审查工作,保护劳动者的合理信赖,亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任;对于劳...

公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,当事人在订立合同过程中违背诚信原则,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,公司需要承担缔约过失责任。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

1、录用通知及其回复:包括录用通知的原件、复印件或电子邮件等以及求职者的回复确认记录。2、辞职证明及损失证明:如已辞职的需提供原单位的辞职证明及薪资证明;失业期间的收入损失可通过银行流水、社保缴纳记录等方式证明;重新求职的费用可通过发票、收据等方式证明。3、沟通记录:与用人单位的沟通记录(如电话录音、短...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生，建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作，同时要对已经发出的录用通知负责；对于劳动者而言，应妥善保留与企业的沟通...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

最终,法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、科技公司拒绝录用小张的时间、意向书约定的月薪资标准等因素,以及小张的交通费损失,依法判决科技公司赔偿小张5万余元(www.e993.com)2024年11月18日。科技公司不服一审判决提起上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。法官说法:用人单位违背诚信原则民法典第500条规定,当事人在订立合同过程中违背诚信原则...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。

薪资谈完,offer 没了

最后,找工作是个双向选择过程,不要觉得只要公司发offer就是自己被动。对于有些公司来说,他们需要人才的迫切程度要大于你找工作的紧迫性。当然,前提是你有足够的竞争力和性价比。我们星球里就有同学两周拿到三个offer的,而且条件一个比一个好。

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

结合黄先生的离职时间、薪资情况等,法院酌定公司赔偿2万元。发offer后拒录,需承担缔约过失责任“企业发放offer具备法律效力。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者,从企业招聘到劳动者应聘,再到企业发放offer等一系列行为,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生,双方都具有先合同义务,这一系列流程是建立在民法...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

与收到录用通知邮件、签订三方就业协议后被毁约相比,在应届生求职路上更为常见的是,企业HR沟通完岗位薪资待遇,通知接收offer邮件,然而,这封offer邮件就收不到了。等不到offer邮件发来,李琳在不断咨询后得到的回复是“该岗位招聘不再推进”。去年7月,在香港读完硕士学位的她来到广东找工作。之前,她向一家互联网...