把每一起劳动争议案件都当成“大事”来办
“解决劳动争议,首先要清楚争议的核心是什么?”劳动争议中往往掺杂着复杂的经济和情感因素,在审理阶段要多与双方当事人沟通,听听他们的“心里话”,可能会从字里行间找到争议的根源。7月初,法庭内正在审理一起确认劳动关系的案件,案件本身审理难度并不大,但办案法官根据办案经验,判断当事人请求确认劳动关系只是诉讼的...
劳动仲裁的时效是多长?从什么时候开始起算?
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。此外,因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形,仲裁时效会发生中断。中断后...
哪些劳动争议可以申请仲裁?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...
申请劳动争议仲裁的时效是多长?
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02什么情形仲裁时效中断?在申请仲裁的时效期间内有下列情形之一的,仲裁时效中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(...
【普法】申请劳动争议仲裁的时效是多长?
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02什么情形仲裁时效中断?在申请仲裁的时效期间内有下列情形之一的,仲裁时效中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;...
法官说法丨劳动争议申请仲裁的时效期间如何计算?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年9月9日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
申请劳动争议仲裁有时效限制吗?
申请劳动争议仲裁有时效限制吗?来源:人力资源和社会保障部微信公众号
听取劳动者的声音:劳动争议适用征求意见稿向社会广泛征求意见
《解释(二)(征求意见稿)》第四条明确规定未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定。在征求意见稿发布之前,法院对于未订立书面劳动合同的二倍工资是属于劳动报酬性质还是惩罚性赔偿金存在争议。在2023年年初,最高法民一庭曾发布过《代签劳动合同的纠纷及其处理》,里面...
确认劳动关系是否适用仲裁时效?
1、及时维权:劳动者在发现劳动关系存在争议时,应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,避免因时效问题丧失维权机会。2、收集证据:在申请仲裁或提起诉讼时,劳动者应提供充分证据,证明其与用人单位之间存在劳动关系。能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”...
主张未订立劳动合同 第二倍工资仲裁时效如何确定
周某主张的2020年7月20日至2021年6月19日期间未订立书面劳动合同的第二倍工资已过仲裁时效。第二倍工资实质系用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿,并不属于劳动报酬,应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即适用一年的仲裁时效。应当注意的是,因用人单位与劳动者未订立书面劳...