...让员工再次回归岗位,但就位者不足半数。剑南春对这次辞工事件...

华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前,都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”,再“竞业上岗”),再与公司签订1-3年的劳动合同;废除现行的工号制度,所有工号重新排序。小调查您认为剑南春辞工是否针对即将实施的劳动合同法?是不是不好说您认为剑南春是否应该对被辞工人进...

如何有效挽留表现不错的离职员工? 5个方法教你应对员工辞工问题

所以如果你真的不想让人家辞职的话,那就要想办法改善一下沟通的环境,你比如说请人家去吃个饭,边吃边聊,让人家感觉到你这个领导还是对的,还是平易近人很不错的,也许人家就会给你交心的说原因了,如果你知道了原因,那后边那就好解决了呀。有一些员工是在公司受委屈了,比如说受到上级打击,人家是很遗憾的要走这...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法等情形,员工可以单方解除劳动合同,只需要通知用人单位就能走了。如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加班工资、未支付年假工资、未支付病...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

任正非:公司允许员工有挑选岗位的机会,不用封建包办婚姻式的包办定终身,但过分自由也不好。因此你在工作中要先服从分配,尽快磨合,让思想火花在本职工作中闪烁出来,慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适,还有调换机会。但万不可这山望着那山高,结果哪座山也爬不上,最后被公司淘汰了。干一行爱一行、爱一行干一行是...

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

员工如认为企业逼迫辞工,可以申请仲裁“我们这边是人社局信访的窗口,我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。相关工作人员表示:“员工如果主张企业这样子只是逼迫他们辞工的话,那是不是属于逼迫对象而变相辞退,是不是变相是有争议的,这就需要通过仲裁,根据实际情况和相关法律法规去...

丁杰:从业务员到老板,坚信每个行业都需要沉淀

我离职时，老板说不要做同行业，否则竞争很激烈(www.e993.com)2024年11月27日。我就选择了从零开始的行业，做连接器。以前老板做的是线路板板端的元件---耳机插座，我做的是线端，完全不相关。很感谢以前的老板，他给了我工作，培养了我。因为我不是做技术的，创业就走了很多弯路，处处去找技术，创业半年，没有卖过一个产品，当时产品的...

深圳某电子厂男员工因为工资没有5000元以上辞工走人了

深圳某电子厂男员工因为工资没有5000元以上辞工走人了。月工资5000元,也许有许多人说工资还是蛮高的,但是对于深圳打工的人来说并不是很高,为什么这么说呢。来过深圳的人都知道,这边的租房贵,消费水平高,打工者平常的生活用钱多,钱很容易就花了许多。

一句"不想干"说走就走,宁波一员工倒赔公司6300元

仲裁员介绍说，尽管辞职是劳动者的权利，且辞职时无须说明理由，但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时，也要提高职业道德和责任心，不管是入职还是离职，都应当谨慎对待，不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的法律责任外，长远看也容易导致就业过程中的话语权降低，不利于个人职业发展和企业...

华为孙亚芳与新员工座谈:不要过多关注待遇,否则你会走得相当艰难

(1)新员工不要过多关注待遇,否则你会走得相当艰难。希望大家淡漠待遇问题。否则会影响自己情绪和工作团队。我们请国外顾问公司做了三年的薪酬改革,这家顾问公司为500强企业的270家做过顾问。公司的考核是比较公正的。(2)我研究过下岗员工的资料,发现他们中许多人有一个共同点:缺少平常心。建议大家有平常心和责任...

起亚员工惨状! 一个月只工作三天工资减半! 但他们不愿意离职辞工

但他们不愿意离职辞工前几年起亚在中国卖的挺好的,但随着萨德事件的兴起,2017年起亚在中国销量惨遭滑铁卢!据相关数据表明在今年的1-7月份,起亚的销量只有14.97万辆,同比下降了53.8%,也成为了销量下滑最快的合资车!东风悦达起亚在盐城有3座工厂,那么现在员工们都怎么样了呢?从去年的乐天到今年的起亚,中国人开始...