员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗?

小王不服,向高院申请再审。高院裁定:驳回再审申请简析:高院经审查认为,案涉离职申请表载明2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式,无需用人单位作出是否同意的意思表示,属于形成权,解除的意思一经到达对方即发生法律...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「要我走，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」

优秀员工辞职怎么挽留?

若是为利,员工薪资低英文ey98,长时间也加不上去,外面有家公司高薪邀请英文fjwysj过去,满足不了就只能放其走。如是为权,英文takaida员工表现优秀,也有能力胜任更高一级的岗位英文370dy,却迟迟没有晋升的机会,现在另一家企业有英文jf588机会,满足不了也只能放其离开。倘是为名英文sjzl-oa...

15年老员工辞职,没跟任何人打招呼就走了,老板给他打电话也不接

当天，张强像往常一样早早来到公司，处理了所有挂在手上的项目文件，并确保每项任务都已交接完毕。午后，他去了人力资源部递交了辞职信，这是他首次对任何人提及离职的事宜。人力资源部的同事们都感到非常惊讶，甚至来不及询问详情，张强就已经整理好个人物品，从公司大门走了出去，没有留下任何辞别的话。李总在得...

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

雇佣方煞费苦心做局挖坑,用意不言自明。某些公司通过诱导或胁迫的方式要求部分员工“主动离职”,无非是为了绕开劳动合同的约束力,逃避支付法律规定的经济补偿责任。相比于一些企业“逼走员工”,此类诱导员工主动辞职的做法,更为隐蔽。逼走,从本质上说,是一个撕破脸、明着干的过程,置身其间的职员,是有风险研判和博弈...

老员工谈宗馥莉辞职传闻:接班后对中高层人员频繁更换调整!多部门...

澎湃新闻消息，一位接近娃哈哈集团的知情人士7月18日告诉澎湃新闻，情况属实，但事发突然，公司高管此前不知情，目前公司股东、管理层正在进一步协商处理(www.e993.com)2024年11月27日。图片来源：视觉中国VCG111254059773据红星新闻，娃哈哈一位工作多年的老员工表示，几天前就已经听说“宗馥莉辞职信”一事。其评价宗馥莉接班后，没有将发展成果和...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

任正非:就是一个青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判,才能不断进步。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人,如果你们的那种小心眼不克服掉,对华为公司的发展不仅不是动力,反而可能是绊脚石,不仅不能使公司壮大,反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自...

离职员工“删库跑路”得不偿失

若员工因拒绝交接给公司造成损失,公司有权要求赔偿。但是,对于一些不合理或超出合同约定的交接要求,员工可以合理拒绝。法官提醒冲动报复非良策合理维权走正途“员工离职切莫任性,哪怕是与单位有其他劳动纠纷,也不能用不正当行为作为对另一个行为的回应,争议双方均应合理合法地维权。”郝明提醒,员工离职或被辞退...

4年辞职15次,95后“万辞王”来了

二本毕业的陆帆自认对工作的要求不高,合法就行:朝九晚五,双休,收入四五千。但打开招聘软件,将地点定位到她的家乡,一座北方二线城市,几乎全是单休的工作,大小休的都很少。更让她感到“炸裂”的是,当地很多公司不给员工缴五险一金。在她现在任职的一家外教机构,百来号员工里,没有一个上着社保,其中不乏干了两...