第一视点·记者手记丨破形式主义之弊 减基层工作之负

考核,就像“风向标”,树立了选人用人导向,引导广大干部从看“数据”向重“实绩”转变,把精力用到察实情、出实招、办实事、求实效上,助力了之江大地精彩蝶变,为今天浙江全面加强高素质干部队伍建设打下了坚实基础。(三)率先垂范,持之以恒,下大力气转作风治顽疾做任何工作,习近平同志都注重抓落实,“抓而不紧,...

第一视点·记者手记丨破形式主义之弊 减基层工作之负_河北新闻网

考核,就像“风向标”,树立了选人用人导向,引导广大干部从看“数据”向重“实绩”转变,把精力用到察实情、出实招、办实事、求实效上,助力了之江大地精彩蝶变,为今天浙江全面加强高素质干部队伍建设打下了坚实基础。(三)率先垂范,持之以恒,下大力气转作风治顽疾做任何工作,习近平同志都注重抓落实,“抓而不紧,...

组织部考察干部,重点看哪些方面?这位部长透露了这个秘密

第六段:“风向标”一词体现出选人用人对干事创业的导向作用,提拔什么样的人,才能引导干部提升干事创业的积极性,后面三段重点阐述了选用干部的导向。第七段:本段突出“为民初心”的导向,并列举了焦裕禄这个实例,阐述为民情怀是识别干部的重要标准,也注重反面论证,“政绩工程”、“形象工程”的干部,坚决不用,通过正...

江苏以“组合拳”综合施策激励干部担当作为——在全面激发干事...

“以事察人、因事择人,关键要把干部谋事、干事、成事的能力和业绩梳理清楚、摆上台面。”南通市委组织部有关负责人说,南通建立干部实绩和不足“两张清单”制度,确保组织部门对干部实际表现考察准、识别清,推动“考人”与“考事”深度融合。不少领导干部感触深刻:“通过填写‘两张清单’,干成的大事要事难事,组...

一线历练一线选 激励干部敢担当

为进一步健全完善激励机制,更好激励干部在担当作为中推进首府高质量发展,市委组织部持续加强和改进工作,不断完善制度架构,明确用人标准,在建立干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”方面综合施策,充分调动广大干部干事创业的激情、攻坚克难的勇气,以担当实干的内生动力驱动全市高质量发展...

江苏:在全面激发干事创业动力活力上展现新气象

各地拿出实招硬招和行之有效的机制,切实为担当者担当、为干事者撑腰(www.e993.com)2024年11月4日。徐州市委组织部坚持以组织减压推动干部减负,坚决修正简单以“属地管理”名义把责任层层下移等问题,大幅精简压缩一般性督查检查,严格控制新增考核项目,先后取消纸质台账71项,让基层干部有更多精力抓落实、抓发展。

“只有女干部才会被放在这里”: 县城官场的一个尴尬真相

组织常常给予女干部宽松照顾,但多发生在岗位分配和选拔任用时;而当女干部走上领导岗位之后,却对其呈现出苛刻审视,担心“提拔女干部容易惹出麻烦”,有些人会被“泼脏水”,甚至出现“凡是他提拔过的女干部全被查了一遍”的现象。作者建议,在实践层面真正推动县处级中年女干部健康成长,有必要从整体上优化成长路径。

精准科学选人用人 提振干部干事创业精气神(深度关注·党旗在基层...

他告诉记者,过去,通常是年底考核或者要提拔任用干部的时候,才会密集地“走出去”,考察干部往往是通过书面材料,或者临时去找干部身边人谈话,存在时间紧、程序化、印证式等问题,情况了解往往不够全面。了解干部要有一个过程,不能只看短期表现,而是要看长期表现。张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳介绍,2022年...

黄埔区广州开发区出台“绩效8条”激发干部职工干事创新热情,从...

“我们将送优秀的干部到国内最好的高校学府,如北京大学、浙江大学这些名校去做短期培训,在个人职业技能的提高,个人能力的增强上让能干事、想干事的干部更有底气。”区委组织部相关负责人说。政府工作做得好不好,群众最有发言权。该区的绩效考评长期坚持以群众关注的热点难点问题作为各单位的重点绩效评价事项,将“...

湖南吉首:激励干部干事创业 选人用人新机制成效初显

当地积极建立崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励体系,创新推行一线工作考察法,激励干部聚焦干事创业,争当“狮子型”干部,树立良好的用人导向,使全市党员干部不当“谈匠”,争当“干将”,把精力、时间、心思都集中到工作一线,选人用人新机制取得初步成效,全市营造出甘于奉献、敢于担当,沉下身子干事创业的良好发展...