真奇怪,某国企五个月不发工资,为什么不退出?网友吐槽不断!
就这种事儿啊,好多网友那吐槽的动静可老大了。道理特简单,网上不少人都说呢,现在工地上有些工人啊,都变精了,都得要求一天一结工资。要是不日结,压根儿就不打算上工地干活儿,不管包工头咋劝,反正就得当天拿到钱。为啥呢?这都是以前老吃亏给闹的,吃亏吃多了,人也就变聪明了呗。照这么个逻辑啊,好些...
国企离职原因揭秘:领劳务派遣的工资,却要干正式工一样的活
要不就是天天受委屈,但是工资感觉还是可以的,能满足你温饱问题的同时,也能养家糊口。那么我认为大多数人,愿意为这份工作忍气吞声干下来。还有一种就是你会发现工资,真的不算特别高,但是相对稳定一些,而且给你社会集体荣誉感。给你一种好像我这个公司,在外面的评价还是蛮高的,虽然工资低,但是感觉要面子,让我...
建立退出制度,国企“铁饭碗”要碎了
国企的绩效考核制度真的严格执行起来了,绩效不合格的员工,可能会被扣掉绩效工资,年终奖也没有。实际上,今年9月,央企中国铁建投资集团就发布了降薪通知,相关领导绩效工资按照50%发放,也就是直接说降了一半。据了解,上半年中国铁建的现金流由盈转亏,为-816.76亿元。不只是降薪,有些还发不出工资。有网友称...
“干活的没证,有证的不干活”乱象如何破解?
“只要不是国企和事业单位人员,社保与证书注册单位不一致也可以挂靠,因为有关部门只重点查这些人员的“挂证”问题”。一位中介如是说。从事建筑劳务分包的张伟向记者透露,还有一种“挂证”情况是工程建筑领域的一些从业者转行或换工作时,将证书和人事关系留在公司,公司每月为其发放基本工资和缴纳社保,但其从不到该...
央国企的好日子到头了!取消年终奖和降薪20%
首先是通过“精神压迫”的方式。企业领导开会时,往往会对员工进行批评和指责,甚至在大会上公开“挤兑”某些员工。这种精神压力往往比直接扣工资更加让人感到不适,长期处于这种环境中,员工的工作积极性也会受到影响。其次,有些企业会通过“无尽的报告”和工作汇报来增加员工的负担。每天都要写各种报告,汇报工作进展...
为什么很多人在国企拿着3000元的工资也不愿意辞职?原因很现实
要知道,在2024年,对比一下房价,对比一下养育孩子的花销,3000元的工资真的不高了,根本不够花(www.e993.com)2024年10月18日。那么为什么很多人拿着这么低的工资,还是不愿离开国企呢?1.家庭条件好在国企当人力的时候,其实我能发现每年都有不少领导的子女考入国企。他们进入国企,拿着三千的工资,也不用发愁。
一分钱招待费都没有,国企怎么干贸易?
其四,国企的机制也不行,员工没有动力干活,积极性不高,如果再不能搞点招待费用,员工不可能自己从腰包里掏钱去招待。相对弱势,那就只能自己多付出一些,才能获得业务及合作机会了,其实不仅仅国企贸易公司,你看银行、券商等金融机构,也是一大堆的招待、营销费用,主要是这类业务都是资源性业务,产品么有什么大的差异造...
高质量发展看山西国企:勤劳实干 勇于奉献 晋能控股集团这些班组长...
按照“136”安全管理模式并结合多年的班组管理经验,毕红岩总结出了“两个抓手三个群体”规范行为的工作方法,以“安全不放心人排查”“零事故活动”为抓手,要求班组成员互相监督,一旦发现有思想波动、身体欠佳等情况,要及时汇报,停止当天下井作业。同时,重点围绕安全意识、操作行为、劳动纪律、工作态度等方面,每月开展班...
高质量发展看山西国企:【2023华阳答卷】谋福祉办实事打造幸福华阳
幸福是什么?对于华阳集团6万名干部职工来说,幸福是“工资涨了”“夜班取消了”“疗休养恢复了”“生活环境改善了”……去年以来,集团党委坚持以人为本的发展理念,履行国企社会责任,不断提升职工生活品质,促进职工身心健康,构建新时代和谐劳动关系,切实保障职工权益,进一步增强干部职工的归属感、获得感、幸福感,让职工...
央企国企为什么会有外包员工?
回国后我才跟国企的一些业务部门有过深入交流,他们告诉我,因为国企央企承担的社会保障功能,从事的都是投资周期长赚钱慢的行业,所以不能赚很多钱,即使有利润也要上交给国家,所以不能给员工和私营企业一样水平的工资,还要想着怎么降成本。会用更多的外包单位,给外包单位也不可能有很多的利润空间,外包单位自然不能提供...