领导是小人,该怎么相处?就用这3招
如果是没有及时保留证据,你也可以在做的过程,发信息给领导,汇报工作进展,把前因后果都写上,最后再加一句,按照领导的意见,下一步要做什么什么,请领导确认下。第二,把守住底线小人领导都爱谋私利,他们总会干一些见不得人的事,可是他们往往不会自己动手,而是会让你去帮他火中取栗,没出事也就罢了,要是出了...
性格软弱的人怎么做领导?一退休领导直言:害怕起冲突,就别做领导
作为一名领导干部,首先要正视自己的不足,虚心接受他人的意见和建议。要学会沟通和协调,增强与下属的互动和交流,树立威信和感召力。同时,还要敢于担当,勇于负责,面对困难和挑战,要敢于迎难而上,勇于做出决策。只有不断加强学习和修养,提升领导力和执行力,性格软弱的人,也能成长为一名优秀的领导者。性格决定命运,性...
一个人能不能做领导,这一点很重要
你要有气量,愿意去栽培人,培养对方成才,不要害怕对方会取代自己,也不要担心培养了对方,对方最后却离开了。就像维珍创始人理查德·布兰森说的那样:“栽培员工,让他们强大到足以离开。对员工好,好到让他们想要留下来。”如何栽培下属?核心就是做好传、帮、带。①传,是传承。你要培养下属,教给下属做人和做事的...
工作中,有这4个强者思维的人,领导也会害怕你!
“首先,你总是关注大局,而不仅仅是自己的工作范围。”小张说,“你会主动关注公司整体战略,并思考自己的工作如何更好地服务公司发展大局。这让你对公司目标和方向有非常清晰的把握,也让领导感觉你其实并不仅仅满足于自己当前的位置。”小李想了想,的确自己总喜欢从公司全局角度思考问题。小张继续说:“其次,你...
在单位,连领导都不怕的4类人,得罪了他们,肯定要后悔!
通过参加培训课程、读书学习、参与行业活动等方式,提高自己的专业素养和竞争力。5、主动寻求机会:主动寻找升职加薪的机会,向领导和上级展示你的能力和价值。在适当的时候,表达你对升职加薪的期望和意愿,同时准备好承担更多责任和挑战。总之,对于没有背景的人来说,升职加薪需要付出更多的努力和时间才行。
想被领导提拔,就不要怕领导,看穿这3点
第二,害怕就无法正常表现当你害怕与领导接触时,你就已经把提拔的机会让出去了,因为一旦你害怕领导,你就不会在领导面前表现,就算是表现,也是扭扭捏捏,失去水准的表现,比不表现还糟糕,这样只会给领导留下不堪重用的印象(www.e993.com)2024年7月24日。有不少人明明很有能力,却因为害怕领导,在关键时刻表现失常,错失了大好机会。而有些人,能...
真正靠谱的人:办事有尺度,处世有态度,做人有温度
具体怎么做呢?可以拆分这几个步骤:1.沟通目标很多时候,事情做不到位,往往不是执行力的问题,而是理解力的问题。因为沟通存在漏斗,每一个人的表达能力,理解能力是不一样的。你的“我以为”,很容易造成信息不对称,导致将事情办砸。在工作中,经常会出现领导需要的是A,但下属却做了B的情况。因此,当你接受领...
能成大事的人,绝不会掉进思维误区
一开始大多数人会选择第一种,总觉得一定是漏了什么地方没有检查,需要一遍遍反复查验。于是桌子掀了个底朝天,床板翻来覆去找,墙壁到处敲敲打打,依然一无所获。怎么办?一次不行,那就再检查第二次,第二次不行,接着找第三次...最后,你就看到一群人绕着房间转圈圈,机械重复着同样的动作。但玩...
3位普通人的故事告诉我们:相信自己,别害怕重新开始
一家外卖平台的办公室入驻某居民区,造成每天进进出出的人员特别多,对小区环境和安全产生了一定影响,引发了居民投诉。当我接到投诉后,觉得这个问题适用《上海市住宅物业管理规定》中的相关条例,住宅楼一般不可以用作公司的经营场所。所以,我们收集好证据后,就找到了这家外卖平台的负责人,要求他们在规定的时间内搬离...
领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
如果你害怕和领导沟通,领导怎么会记得住你?如果你不愿意和同事沟通,领导如何相信你能做好事情?所以,你要学会沟通,搞好人际关系。关于沟通,有3个重要原则:第一个,真诚。真诚就是表里如一,表里一致,你是怎么想的,你就怎么说,这就叫真诚。真诚,不是虚情假意的客套,而是推己及人的理解。