老板撒泼打滚不放人,日本年轻人离职不易,雇人帮自己辞职
员工想走,老板却不放人,咋办呢?别担心,有辞职代理公司能帮上忙。花一顿大餐的钱,几百到几千元人民币,就可以等着离职啦。这些公司主要帮弱势员工递辞呈,还能代他们跟公司谈,要是有法律纠纷,还能给你介绍信得过的律师打官司。一家东京的辞职代理公司,之前每月接待200名客户,现在暴增至1400名,且...
提辞职,领导不放你走,这三招助你脱困
根据劳动法规定,员工提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同。如果领导无理取闹,拒绝办理离职手续,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。总而言之,面对领导的挽留,咱们既要保持冷静,也要懂得变通。用合理合法的方式争取自己的权益,才能潇洒地跟过去说再见,奔向更美好的未来。这年头,工作不好找,好员工...
面试成功但原公司坚决不放人,怎么办?四招教你快速离职!
可以直接跟领导们坦白,新公司给自己涨了多少工资,如果你们执意不放人,我也不跳槽了,但是,一定要给我涨薪,而且涨的薪水,要求与新公司的待遇差不多。这种时候,领导们会愿意给你一个涨薪的动作,但是最终的结果却不会涨太多。毕竟,他们还要考虑其它人的薪水,如果给你涨太多的话,其它人誓必也会利用这种招术来威胁...
急!提了离职老板不放人怎么办?
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者...
规培后辞职,单位让我赔 30 万才放人,该怎么办?
对于医院而言,合同的制定应尽量公平公正,不可以高高在上,甚至故意通过设置天价违约金的方式来「恐吓」、「吓退」当事人的离职。与其在违约金上下功夫,不如切实提高医务人员的待遇,完善职称上升通道,让一线的临床医务人员们能够留下来,愿意留下来,希望留下来。
不给年终奖也不给转正 劳务派遣工投诉招行离职难
新浪财经讯近日,新浪曝光台收到了汪先生对招商银行“无故延长员工离职时间”的投诉(www.e993.com)2024年10月27日。汪先生称,他原本为招商银行深圳分行的员工,曾于2016年8月25日提交了离职申请,根据银行规定,只需经历3个月的尽职调查方可离职,但银行方面一直拖沓,经历了半年之久直到2017年2月16日才肯签字“放人”。
自己的工作有调动,领导却不放人,这三个方法帮你轻松解决
当领导开始不近人情之后,即便下属勉强留下来,后面的工作中也不会再继续重用,最多只是利用而已;遇到这种情况,还是速战速决比较好,直接告诉领导自己将要走的时间,让领导安排好交接工作的同事,以及商量好延迟离开的时间,要是领导还是死抓着不放人,完全可以去劳动局仲裁离职,可能时间会比较慢,但这也是一种有效的方法...
飞行员要求辞职障碍重重 青岛航空败诉仍不愿放人
飞行员“离职难”上百万赔偿金才有可能换得自由身一次离职,两场劳动仲裁,四次法院诉讼,董先生的辞职路确实不顺利。随着民用航空业发展迅猛,一方面是新成立的民营航空公司重金招用以致飞行员急于“走人”,另一方面是原航空公司处于运营维持和培训成本的考虑不愿“放人”,拉锯之下飞行员的辞职路只能是既曲折又坎坷。
张小平离职背后:中国两大航天集团为何成不了NASA
也有航天领域创业者向记者透露:体制内研发人员离职难度正在增加。“比如拖慢办理离职手续的速度,辞呈交上去之后,半年不回复。”另一创业者证实了这一说法:“普通密级人员,走离职手续流程的时间也在半年到两年之间。”基于这一情况,不少人选择在原单位离职手续未结束前(不是指脱密期未结束),提前进入新公司。
笑不活了,员工要去服兵役,公司不放人,还要求赔偿违约金?
公司方面的理由是,他们在签订合同时,并不知情员工已经报名参军,并且已经为其做出了一系列的培训和人员安排计划。这次突然的“离职”对公司的运营造成了不小的冲击。而且,从法律的角度来看,员工确实违反了合同中的条款,因此,支付违约金是他应尽的义务。但从另一个角度看,服兵役是每个合格公民的权利和义务,它...