公司不放人,如何才能快速离职?
一、与直接上级沟通首先,与你的直接上级进行坦诚的沟通是必要的。解释你离职的原因,如个人发展需要、更好的职业机会等。同时,要表达出对公司的尊重和感激之情,毕竟公司曾经给予你成长和发展的机会。二、遵循公司规定在提出离职前,了解公司的离职政策及流程。这包括了解公司的离职通知期以及需要提交的离职文件等。...
辞职报告领导不签字不放人怎么办?过来人谈了三点看法
这种背景下,领导不给签字放人也是可以理解的。所以我建议他单独找领导谈谈话,尽可能打消因自己离职而引起的负面影响。举个例子,小鲁完全可以给领导推荐一名接班人,告诉领导自己离职了以后,XXX同事能够接替工作,并且不出现重大问题。有了良好的沟通,我相信领导也不会铁板一块,就是不肯放人。二、利用好HR的中间...
想参加公司别的部门内聘,又怕领导不放人,怎么办?
所以,和自己领导谈要注意表明自己的工作态度和职业规划,能让领导理解你的苦衷,走和不走都尽量降低感情上的不良影响。在和领导谈之前,可以先想办法在用人部门探探口风,人家对你的评价如何,如果用人部门对你评价不好,那这个事就没有谈的必要了。如果口风还可以,那就去找自己的领导谈。这些搞定之后再考虑和市场部...
公司内部有转岗机会,老领导不愿意放人怎么办?
可以请hr帮忙从中调解,专业的hr很会处理这些事。也可以私下去找找和这个老领导比较要好的同事,请其出面帮忙劝说。毕竟,局外人看问题还是比较客观的。多个人出面帮说话,让老领导情绪发泄出来,也有个台阶下。总之,内部转岗对于个人职业发展来说是非常好的增长横向经验积累的机会,一定要好好争取把握!
徐正溪官宣退圈,疑似长期被公司压榨,合约快到期公司不放人
可公司抓着不放,即便他留下了,后期也可能没戏拍或者被冷冻。与其这样,还不如直接告别演员这个行业,重新给自己寻找机会。有的网友认为,无论是模特还是演员,都是一种职业,做好本职工作就行。接不想拍的戏,总比其他小演员连戏都没得拍来得好,有钱赚就行。或许每个人的想法不一样,有人工作是为了钱,...
不放人?Yamy公司发声明回应解约:独家经纪合同2025年到期
嘉年华公司第三财季营收超预期但业绩指引悲观9月30日22:13电子支付收益率图解35.0岁→78.6岁新中国75年人民健康权益得到有效保障9月30日11:04趣闻德国9月消费者价格指数降至1.8%低于预期9月30日21:48经济发展欧洲央行微视频:祖国不会忘记9月30日21:31阅读81亿彩票巨奖竟无人认领官方...
辞职一个多月公司还不放人
辞职一个多月公司还不放人N本报记者董加固陈佳裕林良标彭建文本报讯吴女士(化名)是南安官桥力生海鲜酒楼的员工,她说,一个多月前,她向酒楼递交了辞职信,老板却不放人;两三个月了,她的工资也不见发。于是,在“百事通·妇女维权咨询周”进入第三天时,吴女士打进968111咨询。
女博士欲辞职,学校索要51万元补偿费,6个月不放人
“这是法律赋予劳动者的一项权利,就是说即使约定劳动期限没有到,如果劳动者提前30天解除劳动合同也是可以的。因此,这本案的当事人有权利提出解除劳动合同。”范辰说。他指出,劳动者给用人单位造成损失了,才需要赔偿,而且造成多少损失,举证责任在用人单位。如果没有造成用人单位损失,是不需要赔偿的。
飞行员要求辞职障碍重重 青岛航空败诉仍不愿放人
飞行员“离职难”上百万赔偿金才有可能换得自由身一次离职,两场劳动仲裁,四次法院诉讼,董先生的辞职路确实不顺利。随着民用航空业发展迅猛,一方面是新成立的民营航空公司重金招用以致飞行员急于“走人”,另一方面是原航空公司处于运营维持和培训成本的考虑不愿“放人”,拉锯之下飞行员的辞职路只能是既曲折又坎坷。
想从事业单位离职,领导不放人?姑娘求支招,原来这事没那么简单
她是公立医院一名事业编制人员,现在想辞职,但是领导不批,要等6个月后再次提交辞职信才能离职。现在的问题是,好不容易争取到offer的新单位在等她入职,但这边又没办法一走了之……姑娘还说,新单位需要解除合同证明才能入职。对此,有网友说,这好办,只要提前一个月打报告,到时直接走人就得了。网友@偕天同...