工程层层分包后,工伤责任谁来担?
承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任后,有权向相关组织、单位和个人追偿。因此,用工单位在生产经营中,要认识到保护劳动者合法权益重要性,应当依法用工积极为员工或雇工缴纳工伤保险,促进良好市场秩序及营商环境的建立;劳动者要提高自我保护意识,提高自身法律素质和依法维权意识,一旦发生工伤事故,要注意工伤认定申请期限,...
原告的诉讼费律师费均由被告支付?太反常!|法院|赔偿款|原告方|...
经审查,沛县法院认为二人已履行完抽逃出资范围内的公司债务清偿责任,不应再替公司支付老张的工伤赔偿款,遂裁定终结对二人的执行。老张非常不解:沛县法院明明已经要拍卖周某、王某的房子了,怎么就突然终结了对案件的执行呢?自己的工伤赔偿款什么时候才能拿到?老张四处反映情况,但问题一直没有得到有效解决。因一直觉得赵...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李女士当庭增加了工伤保险待遇的诉讼请求。最终,经承办法官耐心做工作,双方当事人达成了调...
口述历史变迁,百姓借改革开放东风,改写命运奔小康
当天热线电话一直持续到深夜,共接听了31个电话,其中咨询工资的21个,工伤的3个,非法拘禁、殴打的1个,伤害赔偿的3个,退亲要不回彩礼的1个,其他咨询的2个,我一一认真作了记录,并尽自己最大可能为他们讲解相关法律知识,或提出一些建议。2001年春节前,建筑包工头老王打来电话说,自己带领78个工人在一家工地粉刷墙壁...
官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……
一、单位不发工资条,违法单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。
文字实录-厦门市人民政府门户网站
第三,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年10月28日。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁不收费。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标...
发生工伤,单位赔偿“偷工减料”,劳动者如何维护合法权益?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款//一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残...
违法分包单位承担工伤赔偿责任后,可向实际施工人追偿部分赔偿金
工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定,用工单位违反法律规定,将承包业务转包给不具备用工主体的自然人,该自然人聘用的职工从事承包业务时因工受伤,用工单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位承担工伤保险责任或者社会保险经办机构从工伤保险...
刚进单位发生工伤如何赔偿?超工伤保险不赔偿部分由企业赔偿
三、工地工伤单位不做工伤鉴定不赔偿。几个月了该怎么办?作为劳动者发生工伤以后,你应该主动积极地争取保护自己的权力,而不是坐等,老板来保护你的权利。根据工伤保险条例和本律师办理劳动工伤类案件10年的经验,今天又终结答复如下。第一,发生工伤后,劳动者应该主动申请工伤认定。
法学苑丨没有工伤保险 得了职业病怎么办?
王某曾在玉器厂工作,在玉器厂注销后被确认为职业病。村委会作为玉器厂的主办单位认可王某是玉器厂原职工,并且承诺玉器厂注销后若发生债权债务、税款及职工问题由村委会承担责任。由于玉器厂在存续期间未参加工伤保险,最终,法院判决村委会赔偿王某医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。