真正会说话的人,不一定嘴甜,但一定能说到点上
晋升汇报、说服客户、接手新团队、处理冲突、争取资源...在需要靠说话成事儿时,这3个三角形,或许能对你有启发。利益三角,内容三角,表达三角。我们一个一个说。利益三角第一个三角,叫利益。里面有3个点:解决问题,他人利益,言行一致。你有没有遇到过这种人,上来说了很久,都没说清楚他要干什么?做汇报...
周小川:观察当前全球经济,部分新上台领导人不尊重科学和前人积累...
周小川:观察当前全球经济,部分新上台领导人不尊重科学和前人积累的做法终将碰壁云财经讯,博鳌亚洲论坛副理事长周小川在“经济研究所建所90周年国际研讨会暨经济研究·高层论坛2019”活动上表示,观察当前全球经济,有一些新上台的的领导人,完全违背经济学理论与常识,在体制和政策选择上似乎主要依靠商业直觉。我相信这种不...
两国领导人下跪,一国赢得尊重,一国受到谴责
有些事情可以原谅,但是不能忘记。并不是说日本只要不参拜靖国神社中国就会原谅它过去犯下的过错,中国不原谅的是日本否认侵略的态度。同样的一跪,德国赢得了原谅,但日本却受到了谴责。
当你不想说话,不想争执,不想合群,说明了这些问题
既然无关,那就尊重别人的选择,不要跟别人争论太多。别人认为这样做是对的,那就尊重他们的思想,尊重他们的命运。只对自己的人生负责就好。二、厌恶尔虞我诈,不再希望活得复杂。人在江湖,免不了需要勾心斗角,尔虞我诈。特别是在群体当中,哪怕你不跟别人计较,别人也会跟你计较。合群,真的就是好事吗?一开...
业务部门,更喜欢不尊重他们的人。
领导者,最担心这类的问题发生。04所以,请你不要做善于迎合与取悦的HR。要试着挑战业务部门,不要总是去尊重他们的想法。只有当人力资源部门本身就能坚持自己的信念,并且有明确的边界与框架,反而是更容易获得业务部门的信任。本质上,一个愿意尊重自己的人,才更容易尊重他人。
从说话,可以看出一个人最真实的教养
3.坚韧不拔:一个有教养的人通常会表现出坚韧不拔的品质(www.e993.com)2024年7月24日。他们会在面对困难和挫折时坚持不懈,不会轻易放弃或气馁。坚韧不拔的人更容易获得他人的尊重和信任。三、举例说明如何通过说话方式判断一个人的教养1.拿破仑·波拿巴(NapoleonBonaparte):拿破仑以其出色的领导能力和军事天赋著称,但他也是一个非常有...
把人当书看!身上有这种特质的人,更容易获得成功(深度好文)
很喜欢鲁迅说的一段话:我以为别人尊重我,是因为我很优秀,后来才明白,别人尊重我,是因为别人很优秀。原来优秀的人对谁都会尊重!尊重领导是一种天职!尊重强者是一种欣赏!尊重弱者是一种慈善!尊重所有人是一种基本教养!”欣赏别人,包括身边的人、朋友、同事、领导等各行业各业的人。当你转变心态,放下...
这里是民企|领导无能,下属有背景,在这样的私企要怎么办?
最后说这位领导,你有底气让他学会尊重你。小A在这家公司已经度过了新人期,业绩上升,自己的小部门也稳定了,那么面对这位大经理你是可以有底气拒绝的。一是,他如果再把属于自己的部门工作推给你做,你可以拒绝,表示自己没时间。二是,他如果在开会中,挤兑你,特别是当着小公主的面挤兑你,你就笑着不说话,这种回应就...
工作群“逼疯”打工人
通过亲身经历他们才知道,下属对领导的通知回复“好”“OK”都带有不礼貌、不尊重领导的意味;“辛苦了”这种话,下属最好不用,而是由领导对下属说;“哦”“呵呵”不适合工作群,无脑复制粘粘回复代表了工作态度敷衍,而在工作群直接质疑领导,更是职场大忌。
职场里混得最好的,居然是这种人
如果你能够收敛住自己,不在职场上得意忘形,对方就算心机再重,其实也找不到你的什么马脚,就怕拿着同事当朋友,咣咣咣一通输入,啥都跟人说,还传第三人甚至领导的风闻闲话,那就算对方心机不重,你也会吃大苦头的。把心机重的人当作一个案例来分析,那你对他的畏惧之情就会顿时减弱,看看他是怎么说话怎么做事的,一...