一HR自称压力大随机辱骂求职者 公司回应:原谅他 骂人是违法的!
他给这家公司写了邮件举报,收到涉事HR的道歉,对方说:“最近工作压力大”,“随机抽人骂一骂”,“您可以理解成我个人素质不高”,涉事公司说,“伏天压力大”,“原谅他吧”。大家都是打工人,哪儿来这么大的恶意?躲在电脑后面骂人,是会被揪出来的,道歉是应该的,骂人是违法的,不能止于道歉了事。2022年4月...
HR在求职软件上随机辱骂求职者,竟称"素质不高 压力大 想骂人"
A先生随后将此事向BOSS直聘平台投诉,要求平台处理。几个小时后,涉事HR回复道:“可能是我最近工作压力大了,随便抽个人骂骂,素质确实不高,向您道个歉吧。”更令人气愤的是,该HR的上级领导竟也对此事做出开脱:"伏天压力大,希望得到原谅。和气生财嘛。"显然,这家公司对HR的不当行为并未给予应有的处罚。BOSS...
男子面试失败骂HR“全家死光”后信息遭曝光?律师:都有错
随后,该HR在网络平台上将该男子的照片、电话、就读学校、家庭住址等个人信息曝光,并称,“万万没想到辛辛苦苦安排的面试,自己不行被pass,我还鼓励了一番,没想到收到的竟是这般狠毒的回复。”有网友认为该求职者骂人不对,但也有网友认为HR曝光他人隐私也不妥。白鹿视频联系到当事男子,男子称已知道自己简历被...
男子面试失败骂HR后个人信息被曝光,“以恶制恶”不妥当
上述事件中的HR,若对求职者很不满,可以对其不予录用,如果一定要向亲友同行吐槽,也应隐去当事人的个人敏感信息。不论如何,HR都不应该曝光求职者的隐私信息,否则就从受害者变成了加害者,甚至可能要承担法律责任。“以恶制恶”是一种常见的心理冲动,一些人认为只要自己“打击”的对象有错在先,不论“打击”形式...
男子面试失败骂HR“祝你全家死光”,当事人:已道歉
有网友评论称男子骂人不对,但也有网友认为HR曝光他人隐私也不妥。男子称已知道自己简历被挂,跟该HR沟通道歉过了,目前事情已经解决。辱骂他人是一种侮辱他人人格的行为,可能构成侮辱罪、诽谤罪、寻衅滋事罪等,具体分析如下:1、以暴力或者其他方法公然侮辱他人的,情节严重的,构成侮辱罪;2、以暴力或者其他方法捏造事...
B站一HR称用户是Loser!回应称该HR去年已被劝退,网友:你怎么拿着我...
回应称该HR去年已被劝退,网友:你怎么拿着我的钱还骂人呢?中国经济周刊—经济网讯8月2日晚,就网传B站HR称核心用户都是Loser一事,B站回应:对该事件中的面试官言论非常气愤,经内部调查,该面试官去年底已被劝退,会吸取教训加强管理,感谢监督(www.e993.com)2024年9月19日。据悉,7月31日,博主菠萝地海牛转发了一则其发布于2021年11月的...
网友称因没去面试遭HR短信辱骂 HR回应:对方先骂人
#网友称因没去面试遭HR短信辱骂#HR回应:对方先骂人6月2日,广东揭阳,一网友发文称自己因未去公司面试,遭到HR发短信辱骂。#HR回应发短信辱骂未面试求职者#,HR林先生称,本来打算开车接对方去面试,自己打电话过去听不到对方说话,挂掉电话后反遭对方发短信辱骂,人身攻击自己是“聋子”“流浪狗”等,之后自己才...
求职被HR骂垃圾的大学生发声 不是所有的招聘人事都会骂人,但也不...
#求职被HR骂垃圾的大学生发声不是所有的招聘人事都会骂人,但也不是所有的大学毕业生都眼高手低VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与...
女生找工作不接受单休遭HR羞辱,被气到睡不着 网友:劳动法没说HR...
HR称工资每月4-6千,工作是单休。女生称接受不了单休。没想到HR直接说:你干嘛要出来上班?别人是找工人,不是找老婆。雇佣一名员工来干活,不是请摆设,不是找小三。女子惊呆了:我只是说出我自己的想法,他凭什么这样骂我?女子还称当天晚上被气到睡不着。
HR怎么就成了“暴君”?
“工怒症”常见的表现包括难以面对压力、拒绝与他人合作、面对同事、上级或客户举止挑衅;有骂人、大声讲话的倾向,或是用肢体行为来表达不满。但有些人力资源咨询专家甚至将旷工、药物滥用、八卦、取笑同事和上级、甚至在工作中发怒、哭泣都算作工怒症的范畴。简单来说,从一声不满的叹息到暴力发泄,“工怒症”模糊地...