一大早上司喊我进办公室,得知我被裁员,我笑了:我早就想走人了

要裁我也可以，拿了钱走人也行。恶心人？那可不行。你活该秃顶，地中海！“那就做到这周五吧。”他那一米六五的小个子，懒洋洋地缩回他那价值两万块的人体力学椅，一副不想再争辩的样子。我还以为他会说些客套话，缓和一下气氛。“好的，”我点头，“那赔偿的事——”“这个稍后HR会和你谈。”我起身准...

这件事,他说“可以认亏,但不能认输!”

始终没有负责人出面和他协商马先生：我自己做生意这几年，我的理解是我可以认亏，因为是合理认亏，我们协商按条款走，但是我不能认输。除了为我自己维权，更多是警醒其他创业者，不要踩坑。过了一会儿那位管家又打来了电话杭州滨江区九洲中心管家：领导意思我们这边有个申请退租的表格。马先生：就是可以退租...

得知老公外面有“狗”,我不吵不闹,暗中设局让他走上不归路

但我不能直接与他们冲突，便笑着说：“我不知道干妈是否告诉过你，你山哥因为借了高利贷，我们无力偿还，他不想拖累我和妈妈，只得选择逃离。我为了彻底摆脱高利贷人的纠缠，也只能出来找工作。我之前听干妈提起你在这边过得还不错，所以向她要了你的地址。小晓，希望你能记得当年我对你的照顾，这次请你帮帮我，...

简直比对象还重要!当上班搭子离职后,这间办公室再无人宠我

想开人的老板也现身说法，想开掉的员工有个业务能力很强的上班搭子，一个走了另一个也一定会走，杀敌一千自损八百。△图源/评论截图在严酷的职场里，只有上班搭子能给自己一丝温暖。一旦他离职，单枪匹马工作是真扛不住。请珍惜身边还在陪伴你的上班搭子，没有他们，你的工位还怎么长出零食？潇湘晨报记者刘...

准备跳槽,结果下家不要了,想留在原公司,领导不要,坚持叫走人

就在这时候,小刘找到了人事,表示要撤回自己的离职申请,不走了,同时还要求人事将新招的员工辞退掉。当然,这背后也是有原因的,那就是小刘之前面试过的公司撤销小刘的聘用决定。话说小刘去面试的这家公司,人事通知她通过面试,没有用书面的形式,没有发offer,只给了个口头通知,其实本身就留下了伏笔。现在又通知...

职场上,领导和你说这几句话,表面上是关心你,其实是想赶你走

你对公司来说就没有哪么重要了,到时候公司就可以找个理由让你走人了(www.e993.com)2024年11月18日。俗话说:“城市套路深,我要回农村。”在职场中,当领导对你说这些话的时候,你就要小心了,看似领导关心你,实际上就是对你的工作不满了。如果你还想好好干,你就要努力好好工作,重新赢得领导的信任。如果你想跳槽的话,早早做打算吧。

领导想提拔别人,让我让位置,我该怎么办?

既然领导都找你谈话了,估计事情已经确定了,或是已经是板上钉钉的事情了,这就是职场的常态。表面上是征求你的意见,让你让位,其实包含的意思是非常明白,那就是要重新给你找位置,不想干那就要只有走人一条路。企业的用人方式和机关是完全不同的。机关要换位置,换领导,一般在谈话之前,就已经给你找好位置。机关...

公司领导赌气说“别干了”,员工离岗后诉公司违法解约获法院支持

该案中,被告公司领导与员工发生冲突,说出一句“别干了”逞一时口舌之快。员工进行工作交接后没有再去上班,随后要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休带薪年休假工资,最终法院认定双方已解除劳动合同,支持了员工的诉讼请求。领导口头解雇员工,法院认定构成违法解除合同...

任正非:我们不走到悬崖边上是不可能的,不想走到悬崖边也是没出息的

所以,怎么做市场领导者?第一,你要让利给合作者。第二,你要领先,这样才有人跟着你走。华为的战略意图,任总早在1997年就讲得很清楚——“我们必须在混沌中寻找战略方向。华为公司总有一天会走到悬崖边上,什么是走到悬崖边上?就是走到世界同行的前列,不再有人能够清晰地告诉我们未来会是什么,未来必须靠我们...

一年200亿,不让子女继承,信誉楼何以封神?

3.多给下属办实事、不走过场——员工第一真正做到以人为本,办企业的出发点和归宿点——都是为了让员工体现自身价值,享有成功人生。在信誉楼,员工是目的,企业组织是手段。员工的收入不与经营业绩挂钩,取而代之的是关注关爱和成就员工;不提倡加班,反对满负荷,倡导轻松高效地干好工作……...