邮递员试用期出现工伤遭美国邮政局解雇 美劳工部:多起类似案件待审

海外网5月23日电据美国哥伦比亚广播公司5月22日报道，美国俄勒冈州一名邮递员在试用期出现工伤，被美国邮政局解雇。联邦法官下令，美国邮政局需赔偿工人约14.1万美元（约合人民币102万元）。美国俄勒冈州的法官称，这名工人在装卸邮件时腿部受伤，上报主管后，该名工人遭到解雇，此时他距离试用期结束还有11天。旧金山...

试用期不缴费发生工伤怎么办?

原标题:《试用期不缴费发生工伤怎么办?》阅读原文

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

关于一次性伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项、第六十四条第二款规定,姜某某的伤残等级为十级,应为7个月的本人工资。本案中,姜某某是2021年6月5日发生工伤事故,其受伤前12个月的起止时间为2020年6月至2021年5月。2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810...

遇到试用期延长怎么办?这些知识需知道

(七)请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿;(八)请求环境污染、生态破坏损害赔偿;(九)法律、法规、规章规定的其他情形。虽然在《劳动合同法》中规定,不仅只考察劳动者,还应注意审查用人单位是否有明确的录用标准、客观的考核过程和可量的考核结果。然而,在司法实务中,对于延长试用期的...

试用期不缴社保,待考核通过后补缴,可以这样吗?

从单位的角度考虑,试用期期间不缴纳各项社会保险费,万一职工在试用期不幸发生工伤事故,企业将承担相应费用。根据规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保...

用人单位风险:社保缴纳不合规

因此,法律对于用人单位办理社保登记及缴纳社保的时间是非常明确的,即“用工之日起30日内”(www.e993.com)2024年12月19日。常见误区:误区1.试用期不用缴纳社保如前所述,法律的要求是“用工之日起30日内”,这个“宽泛”的时间概念显然是包括“试用期”在内的,并不要求“转正”之类。

试用期受伤怎么算 法官:没交工伤保险由单位买单

此后，赵亮与滑冰场就工伤赔偿问题进行协商。滑冰场方面认为，赵亮是试用期内受伤，单位可以报销医疗费。但由于赵亮工作粗心，显然不胜任这项工作，单位决定不予以录用。因为工作不到半天，也不支付其工资。而赵亮认为，他未经培训便上岗受伤，单位不能以自己不符合录用条件解除劳动关系，不支付补偿金。随后，赵亮向大连...

借调期间发生工伤,责任谁承担?违法约定试用期怎么...

但如果双方就发生工伤事宜事先有约定,那么贸易公司有权按约定要求张先生朋友的公司给予补偿。当然,事后两家公司也可就工伤赔付问题进行协商。协商不成的,韩先生借调期间发生的工伤,依法应由贸易公司承担工伤保险责任。湖北12333咨询我与单位签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为三个月。现在工作了三个月,但单位...

试用期工伤认定后工资怎么算

试用期工伤认定后怎么算工资停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其...

试用期发生工伤能享受工伤待遇吗?解答来啦→

当然可以!用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系,职工在试用期期间发生工伤当然可以享受工伤待遇啦!如果单位已经按规定参加了工伤保险,由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。小陈那单位没有按规定给我缴纳工伤保险费怎么办?小编如果用人单位未及时按规定参保,根据《工伤保险条例》第六十二条规定:应...