【以案释法】“两不找”现象,工伤后员工和用人单位都没有提出复工...
这种情况下如果再认定双方劳动关系持续存在就违背了当事人的本意,背离了事实真相,因此法院认定双方劳动关系解除。关于解除的时间,应当给劳动者留必要的康复休养期,根据医嘱中避免持重时间的建议以及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》,法院综合认定应为劳动者留三个月的休养期,劳动关系自休养期满后解除。来源|CCTV...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
没签劳动合同,能认定工伤吗?
国新办将于17日就促进房地产市场平稳健康发展有关情况举行发布会中国政库16小时前84评你有权知道更多下载澎湃新闻客户端下载APP外籍澳门居民短期赴内地可申请5年多次签证江西新余“1·24”火灾致39死,55名被问责公职人员名单公布德国汉莎拒载128名犹太乘客被指歧视,美国运输部开出最高罚单90秒|“杀戮...
没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗?
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳...
申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖
如申请人在申请工伤认定时主动提交了工友的相关证明材料,社会保险行政部门可以对事实清楚、权利义务明确的认定申请,缩短办理时限,快认快结,及时维护职工的合法权益。06未签订劳动合同,受伤后怎么申请工伤认定?对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做...
发生工伤时未参保怎么办?这些工伤小知识为您解答
职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任(www.e993.com)2024年10月22日。3、未签订劳动合同,受伤后怎么申请工伤认定?对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社...
工伤必读丨如何快速查询工伤认定结果?达到退休年龄能走工伤吗?
你好,想问一下退休人员返聘受伤能走工伤吗?退休返聘,如果签的是劳务合同而不是劳动合同,也就买不了工伤保险,当发生事故受伤,只能协商赔偿或者走人身损害赔偿。有意退休返聘的工友,在签合同前最好和单位协商为自己购买其它商业险种,例如意外险,即可降低自己返聘时工作的风险。
“法式”生活丨工作期间中暑了,能算工伤吗?
在采访中,律师张文指出,要保障劳动者合法权益,一方面要规范相关行业用工,另一方面要督促用人单位提供职业病诊断必要材料。职业性中暑认定难、维权难,背后原因不少。张文分析认为,由于许多户外劳动者往往没与用人单位签订正式劳动合同,导致工伤认定困难。同时,工伤维权的程序也较为复杂,需要较长时间,而这些时间成本也大大...
工伤认定必须单位同意?假的 什么情形应当认定为工伤
如申请人在申请工伤认定时主动提交了工友的相关证明材料,社会保险行政部门可以对事实清楚、权利义务明确的认定申请,缩短办理时限,快认快结,及时维护职工的合法权益。未签订劳动合同,受伤后怎么申请工伤认定?对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建...
如何申请工伤认定?有时间限制吗?
因此,职工可以自己提出工伤认定申请。04未签订劳动合同,受伤后怎么申请工伤认定?对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录...